对于面试官的问题，该真诚表达还是撒谎迎合？
在面试的时候，面试官总会问你一些日常生活类的问题。例如“你有没有对象”，“你觉得自己是一个乐观的人吗？”“你经历过的最大的挫折是什么？”“你觉得你最大的缺点是什么？”面对这些问题的时候，应当如何去应对呢？
别小看了面试官的这些小问题，很多HR在面试的时候，更多的是通过这些细节去判断一个人是否适合这份工作，毕竟他们的任务是寻找最合适的人选，而不是喜欢溜须拍马的人。
比方说面试官在问你对象的事，这可能涉及未婚人士或者未孕人士的问题，一些小企业在招聘的时候担心求职者进来后就会结婚生小孩，然后公司会养她好几个月，导致公司资源的浪费。面对这样的问题，求职者在面试的时候，根据自身的实际情况来回答，最好不要有隐瞒。
假如面试官问你性格方面的问题，你该贴合自己的性格和求职的岗位进行一种联系，把自己的性格特点突出那部分适合职位的部分，但是一定要记住，千万别说出来自己的性格怎么怎么适合这份工作。因为有些话不说出来的效果比说出来的效果要好很多。
面试官让求职者说自己的缺点，这是一个陷阱，职场新人基本都会掉进这个坑。在这里只要记住一点，在你面试之前，你要先了解这份职业，这个职业的利弊分析，什么样的人做这个职业会比较差，要做到心里有数。在面临考官问这个问题的时候，就选择性的说说自己一些无伤大雅的缺点，假如你能做到幽默风趣的形式说出来，那就会让面试官忽略你的这个小缺点了。
至于还有其它的问题，那就要看你自己的准备工作了，认真对待每一个细节，做到心里有数，你就不会怯场。其实还有一个细节点，面试时候的微动作一定要注意，你的表情要显现自信，阳光的一面。面试官都是人精，假如你说谎，他们一眼就能从你的表情和小动作中发现的。
面试是我们每个职场人需要经历的过程，你的准备工作做的越充分，成功的几率也就越大，希望看文的你能马到成功！
面试你的面试官一般都是你不了解的人，甚至你都没见过这个人，你无法从他的性格方面去揣测他喜欢什么样的人，所以实话实说是一个比较保险的做法，因为很少有HR对诚实的人反感，却有不少人对撒谎的人反感。
HR问你有没有对象，这时一定要如实回答，因为这个在你以后的工作中很容易就可以了解到真实情况，如果你骗了人家，以后的工作中会很尴尬的，对你在业内的名声也不好。
HR在问你的性格情况时，你可以稍微撒点谎，也就是真真假假，假假真真，这样有什么好处呢？比如你应聘的是公关的岗位，而你性格其实比较内向，想通过这个岗位锻炼自己，你如果如实说你很内向，那你百分之八十不会被录取，尽管HR很欣赏你的诚实，这时候你可以说你是一个成熟稳重，遇事能冷静应对的人，这样一个折中的回答可以让你被录取的概率提升到百分之五十。当然你也可以完全骗HR说自己是一个很外向，很擅于交际的人，但在以后的相处过程中，人家还是很容易发现你的谎言的，这样不利于以后的工作。
诚实能让我们很容易获得别人的好感，除了一些特定的情况和善意的谎言，我们不应该把撒谎骗人视为一种能力，因为这种能力一旦上了瘾，它迟早会反噬你，正如你妄想驾驭舆论，却不知是舆论驾驭了你。
其实我们无论做什么事情都必须要先为自己考虑，如果我们连这个门都踏进不了的话，那我们又怎能好好的去做好一份工作呢，就像你的志向特别的远大，但这个时候有可能你过于的真诚，有可能就会让你失去一份工作，所以现在你要做的事情就是先不要让别人看到你的真诚，也不要让别人看到你的能力，而是先要让对方认可你。
其实故意的迎合，撒一个善意的谎言，其实也是一种情商的表现，我们在上学的时候，我们想要让自己的学习成绩越来越好，那必须要提高我们的智商，但是走向社会就不一样了，我们需要的是不断提高自己的情商，当自己情商越来越高的时候，我们往往都能解决很多事情。
所以我个人还是觉得，应该适当的迎合，适当的撒谎。
如果面试官问的问题一下子回答不上来的话应该怎么办?
3. 诚实地承认自己不知道，这样的回答方式更为适宜。面试官可能已经察觉到某个特定的点，有针对性地发问。如果你编造答案，反而可能降低你在面试官眼中的形象。坦诚地表达自己不知道，即使可能不符合招聘条件，但也展现了你诚实的人格特质和自信。4. 请求面试官提供更多细节或范围，以便更准确地回答问题。
对于面试官的问题,该真诚表达还是撒谎迎合?
假如面试官问你性格方面的问题，你该贴合自己的性格和求职的岗位进行一种联系，把自己的性格特点突出那部分适合职位的部分，但是一定要记住，千万别说出来自己的性格怎么怎么适合这份工作。因为有些话不说出来的效果比说出来的效果要好很多。面试官让求职者说自己的缺点，这是一个陷阱，职场新人基本都会掉进...
应聘者在回答面试官提出的问题时,应该如何作答?
不能鼓励任何人在面试中撒谎或假装。诚实和真诚是重要的品质，无论是在面试还是在生活中。如果您在面试中遇到问题或不确定的事情，可以尝试诚实地表达自己的想法和感受，而不是假装或撒谎。毕竟，诚实和真诚是建立信任和成功的基础。面试是求职过程中非常重要的一个环节，以下是一些应对面试的建议：1. 提...
面试被问到不懂的东西,是直接说不懂还是坚持狡辩一下?
1. 坦率诚实：直接回答不懂的问题可以表现出你的诚实和真诚，让面试官更容易相信你。2. 避免误导面试官：如果你试图狡辩或者随意回答，可能会让面试官误认为你具有某些技能或能力，这会给面试后的工作带来困难。3. 展现学习态度：当你直接说出自己不懂的时候，这表现出你乐于学习和探索新东西的态度，很...
面试的时候,我该不该跟面试官说实话呢?
因此，在面试和求职过程中，诚实和真实是最重要的品质之一，应该以诚实和真实为基础来回答面试官的问题。此外，撒谎还可能会对自己的心理健康产生负面影响。撒谎需要保持对不实言辞的记忆和维护，这会增加自己的压力和焦虑感，甚至可能会导致自己的内心混乱和疲惫感。因此，以诚实和真实为基础的表现，不仅...
面试时如何回答面试官的提问?
我们是不能鼓励任何人在面试中撒 谎或假 装的啊。无论是在面试还是在生活中，诚实和真诚才是重要的品质。如果您在面试中遇到问题或不确定的事情，可以尝试诚实地表达自己的想法和感受，而不是假 装或撒 谎。因为诚实和真诚是建立信任和成功的基础上的啊。面试是求职过程中非常重要的一个环节，以下是...
在职场面试中撒谎是否合适?
可以告诉你，撒谎在面试中是不明智的。这是因为一旦你被发现撒谎，你的雇主将失去对你的信任，这将影响你的职业生涯。因此，在面试中，诚实是最好的策略。如果你没有某个技能或经验，你可以坦诚地告诉面试官，并解释你如何通过学习和努力来获得这些技能或经验，以及你对工作的热情和动力。这将展示你的...
去餐饮部去面试,面试官问我问题我应该如实回答还是说谎
尽量如实。如没有做过，你就说：你会认真学，努力做好的。否则撒谎了，再问你，你做的是什么具体问题，你当初是如何做的。那就麻烦了。
在面试官问到你为什么选择我们公司时应该怎么
在职场和求职中，敦实的品格和真实的表现往往比虚假的承诺和不实的陈述更具价值。当然，在面试中，根据不同的情况，可以适当地强调自己的优点和潜力，但绝不能立场不坚定地撒谎。在面试的过程中，如果你感觉自己没有经验或技能，和面试官诚实沟通，并表达自己的热情和愿望。同时，为了在未来面试机会更好...
面试官在提问应试者时该注意什么
切记，任何时候都不要撒谎，诚信是最基本的职业道德。其实面试有问题答不上来是很正常的，面试官也能够理解。但是，不诚信是绝对不会被纵容的。面试技巧:.面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：(一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人...
