1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，外企未与你签订劳动合同的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第十九条第四项明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”而“我在一家外企的的试用期2个月已满,新来的公司主管要求我自动离职,他认为我不适合此岗位”，属于违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任。
基于以上分析，你有权要求外企支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，以及第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”还可以要求为你补缴欠缴的社会保险费。
这才是你应得的权益。
被强迫自动离职有经济补偿吗
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法...
老板让员工自动离职可以申请赔偿吗
公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
公司让我自己离职,但会给补偿
被公司逼迫自动离职,如果你是属于被迫辞职的，是可以要求公司支付经济补偿金的；如果是因为个人原因辞职的，公司是不需要支付任何经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
...但是刚好满试用期时,公司要求我办理辞职,能不能有赔偿
辞职就没有经济补偿了。除非用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形，而且你辞职必须以第38条为由辞职才有补偿。而被辞退至少是有经济补偿的，如果用人单位违法解除劳动合同，你可以得到赔偿，赔偿是补偿的2倍。一、被辞退 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按...
我在一家公司签了三年的合同,试用期是三个月,现在试用期过了,人事部...
这样做是不合理的，如果不符合录用条件，应该在试用期内提出。你可以要求继续履行合同，如果单位单方面解除合同，可以要求公司支付经济补偿；根据劳动合同法第四十七,八十七条，如果你工作满六个月不足一年，公司应当支付你2个月工资的经济补偿，如果不足六个月，可以得到1个月赔偿。另如果公司没有提前30天...
公司给我们签了三年合同,试用期是六个月,现在已经7个月了,公司要叫我...
用人单位的行为属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者做了7个月，用人单位应当赔偿2个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...
入职未签劳动合同3个月试用期满,公司想辞退你,该怎么办?
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。否则可视为违反辞退，要求政府两倍的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
试用期员工自己主动离职公司要补偿吗
试用期员工自己主动离职公司是不要补偿的，我国法律上明确规定了对于员工自动离职的情况下，是不需要支付经济补偿金的，只有在用人单位解除与员工的合同时是需要按照规定标准来支付经济补偿金的。 试用期员工自己主动离职公司要补偿吗？下面誉祥小编就为您详细介绍。一、试用期员工自己主动离职公司要补偿吗?
在公司上班一年,公司突然让我自动离职,自动离职有没有经济补偿金。如果...
直接自动离职是没有补偿的。你现在可以选择：不离职，等单位开你。如果单位能证明你业绩不达标、不胜任工作，按《劳动合同法》规定，也是有经济补偿的；没有提前一个月书面通知的话，还要给代通知金。如果单位证明不了，就是违法解除了，那你可以要求继续上班，或者要求双倍于经济补偿的赔偿。自行离职，...
我试用期期间上了十天班,后来旷工三天主管说我自动离职没工资,这合
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，员工有连续矿工的行为，单位只能以此辞退员工并且扣除员工部分奖励性待遇，但是不得克扣员工的工资。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。2、依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
