从宏观的角度来看，商品经济发展了这么多年，劳动力性价比的概念开始盛行，无论内资外资，只要你进去，你就进入了一个高学历人才高消费且同事之间明争暗斗的职场，同时，也意味着你加入的是一个竞争异常激烈的世界。可见，在当下的任何一家单位或公司，内资外资，主要的职业特点就是，同事之间竞争激烈。
但是，君子谋而不同，一起面对共同的企业风险，一起承担单位的责任，一起为公司最大利益服务，不就行了嘛！同事之间却为何要勾心斗角的？这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？游刃职场之道，首先在维护好人际关系，不管对方是领导上司、平级同事、竞争对手、看门大爷、保洁阿姨，我们都应该尊重。
在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。
实际上，大可不必，“小事”积少成多成“大事”，这就是与人为善，终会得到福报。种子虽小，威力无穷。播下尊重的种子，收获了“重生”。我们要想自己事业顺利，首先要主动播种善待他人的种子。职场，也是一面镜子，从小事做起，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红，从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？
到了这里，想到那些单位中勾心斗角，企业中为一点小事尔虞我诈，真的是弱爆了。善有善报恶有恶报，时间未到而已。今天你的每一个举动，都会对明天造成影响，只是你不知道而已。请你善待身边每一个人，尤其长期相处的同事。
多换位思考 不参与他们之间的利益纷争 坚持做自己摆正态度分场合 不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊！怎么会这样呢？”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？
当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
和同事间的关系是比较难处理，不能太亲密也不能太疏远，那怎样才是最好距离呢？
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
多些宽容与理解。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
祝你天天开心
而在人际关系当中,感性常常败在理性的前面.也就是说,处理人际关系要彻底的理性,不然受伤的只有自己.暗算别人,在工作上可以说是常事了,因为那种人看不惯别人做好.看得出,你是比较开朗的人,不想跟人有任何的摩擦,不想得罪别人而且是有进去心的人.但是有一点想告诉你,想要更上一层楼,有时不得不得罪人.
你现在因别人计谋暗算你而烦恼? 那些在领导面前说话,在他们那里手宠的人历代叫做"贱人".而这种人不得不引起注意,因为他们的一些话会影响你的前途.然而这些人往往是最好利用的,如果你足够聪明或者明智,我想你应该接近他们,尽量让他们在领导面前说你的好话,一退为进的一种战术.跟理性的人要用理性的手段.也许,你从打心理讨厌他们,但是为了你自己,你还是考虑考虑.简单地来讲,我的意思是说接近她们.
作为职场中人最反感同事的什么样的行为呢?
最反感同事看不起人，勾心斗角，高冷，自私自利等等。大家都是同事，应该相互帮助，一起努力，那样公司才能发展的更好，福利也会更多。1.瞧不起人的同事。有些同事可能仗着自己有关系或者能力高就有些瞧不起人，觉得别人都低他一等。殊不知大家都是打工人，干着同样的事情，谁也好不到那里去，真正...
如果同事之间勾心斗角呢!
这个很正常，因为:每个人的个性不同，同事也就一起工作的人，在这环里越是素质的人有的是，他们精，尖全占，还要坑人，在平等情况下总想占点上风头，显示自己打压同事，不勾心斗角才怪呢，所以工作场合要尽量远离，避开，少处，做好自已份内的事，灵活机动，灵活应对，对专门打压自己人要据理力争...
你们怎么看待同事之间那些勾心斗角的行为?
同事间的勾心斗角，无非就是利益上的冲突。这个其实很正常吧。我觉得无论别人怎么样，我们都应该以做好自己为基准，不能轻易的受一些不好的事物的影响，而乱了自己的心智。
职场中,为什么不要对同事交心?
在职场中，同事之间的关系是基于工作任务和目标的合作关系，而不是基于个人感情和信任的友谊关系。如果过于交心，可能会影响工作任务的完成效率，也可能会因为个人情感问题而影响同事之间的关系。同事之间的关系应该是公平、公正、透明的，不应该涉及个人隐私和利益。如果在工作中过于交心，可能会影响同事之间...
工作中的同事可以谈心吗?
还有同个单位同岗位上的竞争，也是很残酷的，同事之间表面友好，暗地里勾心斗角，在哪里都一样，如果你经厉过，一定会深有体会！出入社会就是混人际关系，能交到真心实意的是缘分，交不到也很正常毕竟人心隔肚皮！踏踏实实工作，兢兢业业做事，时刻坚守低调做人底线，做最好最棒的自己。有人说：“...
办公室里有一个同事跟我有竞争关系,和他勾心斗角,极力排挤他,是否合 ...
好心态才有好同事 同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。 以大局为重，多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响...
如何看待女同事之间的勾心斗角?
首先，我们要理解女性同事之间的勾心斗角是一种客观存在。在职场中，女性员工同样需要面对竞争和压力，她们为了自身的利益和职业发展，有时会采取一些手段和策略。这种行为虽然可能让人感到不悦，但也是职场中的一种现实。我们要学会接受这种现象，并尽量从中找到解决问题的方法。其次，我们要保持冷静和理智...
为什么说同事之间不能交心?
但是如果你不敞开心扉，的确是交不到朋友的。不要做烂好人，真诚真的很重要，会吸引身边同样真诚的人想要接近你。如果你这家公司企业文化很好，公司部门有意创造单纯没有利益冲突的环境，实际也执行得很好，造就了部门人员氛围很简单，大家都没什么勾心斗角的，那么是可以适当的交几个真心朋友的。要注意...
为什么避免职场的勾心斗角?
面对职场中的勾心斗角，首先，要有良好的心态，同事们面临同样的工作，彼此之间有竞争的时候，勾心斗角是不可避免的，重要的是坦然面对，在复杂的关系中把握先机。其次，千万不要以为周围的人每天都在想一些无法琢磨的诡计，少在同事间结怨。勾心斗角也没那么复杂，不要自己给自己设置压力。第三，与...
为什么同事之间不能单纯相处呢,非要玩套路呢,都活的这么累吗?
同事之间相处有矛盾是很正常的，不过不用太担心。有些人和同事发生争执后，总是喜欢到处谈论这件事，他本意是希望大家帮忙判断原因，但现实中，在大家眼里，这种行为说明你是个斤斤计较，背后说同事闲话说同事坏话的人，这对你的形象是非常不利的。总结 在职场上有一个好的名声，对我们来说是很有必要...
