新劳动法的试用期是怎么规定的?

劳动法2024新规定试用期最长多少时间?
劳动法最新规定，企业与职工订立劳动合同，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。 一、劳动法新规定试用期最长多少时间?劳动法最新规定，企业与职工签订劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体如...

劳动法规定的试用期是多长时间
劳动法规定的试用期是多长时间期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5、以完成...

劳动法关于试用期到2024有变化吗?
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同...

2024劳动法关于试用期的规定有哪些?
1. 劳动合同期限在两年以下的，试用期不得超过合同期限的相应天数：6个月以下为15天，半年以上一年以下为30天，一年以上两年以下为60天。2. 试用期的规定包括：(1)试用期由用人单位和劳动者协商确定，不得由一方单方面规定。(2)试用期最长为6个月。(3)劳动合同期限在两年以上的，试用期可在6个月...

劳动法2024新规定试用期最长多少时间?
根据最新劳动法规定，企业在与员工签订劳动合同时，可以约定试用期。若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；若为三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1. 劳动法对试用期最长时限的新规定是多久？劳动法规定，试用期的最长时间为六个月。2. 试用...

劳动法2024规定试用期最长的时间为多久?
《劳动法》规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...

新劳动法对试用期的规定
新劳动法对试用期的规定如下：1. 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2. 试用期最长不得超过6个月。3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...

劳动法所规定的试用期时长是根据什么确定的
劳动法规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过六个月。具体期限如下：1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2、三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4、三年以上的，试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下...

劳动法试用期规定试用期是多长的时间?
劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；而对于一年以上不满三年的，对于试用期就不能超过二个月；这就要根据合同的期限来进行决定。 一、劳动法试用期规定试用期是多长的时间？1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月;2、...

新劳动法试用期怎么规定的
法律分析：新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第...