劳动局，主要告对方没有签订合同、没有缴纳社保，诉求：11个月双倍工资赔偿+没买社保的补偿金你自己开一般1-2个月，并补缴社保。
去社保局，主要告对方没买社保，诉求：按工资基数补缴社保。
干了3年没买社保怎么赔偿
入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同，并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金，如果用人单位不同意，可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。一...
...劳动合同,未缴纳保险,现在在单位干了3年多,公司要辞退我,请问我能得...
1、可以申请劳动仲裁；2、没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，最多支持十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未缴纳社保，可以主张经济补偿金，并补缴社保。法律依据《劳动合同法...
公司未缴纳社保,也没有签订劳动合同,现在员工不想继续为该公司工作了...
如果你不想做了，你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，同时应当补缴社保。如果单位辞退你的理由不合法，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工...
公司未与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离 ...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿
法律分析可以要求单位补交漏缴的社保，还可以要求三个月工资的经济补偿金，跟单位协商不成，带上劳动合同去单位所属区的劳动局申请劳动仲裁解决，劳动者可以以没有依法交社保为由，解除劳动合同，要求补交社保，要求经济补偿金。如果以公司没有交社保为由跟公司解除劳动关系或者说公司打算跟你解除劳动关系，...
单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
在公司三年半现在辞职但公司未给我买社保该怎么办?
劳动者在用人单位工作了三年半，劳动者辞职以后，用人单位没有为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况...
公司没给我缴纳社会保险,我该怎么样提出赔偿
明确答案：如果公司未为你缴纳社会保险，你有权提出赔偿。详细解释：1. 确认公司未缴纳社会保险的事实：在提出赔偿之前，首先要确保公司确实未为你缴纳社会保险。可以通过查询个人社保缴纳记录，如果记录显示公司未按规定缴纳，则可以此为依据。2. 了解相关法规与权益：熟悉劳动法和相关社会保险法规，明确自己...
公司干了3年没签劳务合同劳动仲裁怎么赔偿
在这种情况下，员工可以向公司索赔未签订劳动合同的第二个月起至第11个月的工资。然而，需要注意的是，劳动仲裁诉讼时效为一年，如果公司未签订劳动合同的情况发生三年以上，员工可能无法获得双倍工资的赔偿。如果员工在没有签订劳动合同的情况下被公司解雇，公司的行为不一定违法，具体情况需要具体分析。如果...
...公司现在要裁员,我们没有买社保,有签空白劳动合同,这情况有得赔偿吗...
用人单位合法裁员的，可以与劳动者解除劳动关系，但需要支付经济补偿金。工作五年即五个月工资。另未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，已过时效，不受法律保护。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前...
