个人认为人力资源部经理应具备：1、掌握人力资源专业知识，熟知劳动法及相关法律法规。2、有较强的沟通协调能力和文字综合能力、语言表达能力及分析问题、解决问题的能力。3、亲和力强，从事人力资源工作三年以上，对人力资源管理的六大模块有自己理解。计算机熟练操作及懂得财务相关知识。4、专业素养外，形象和气质也很重要。
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第1个回答 2022-07-17
优良的思想品质、端正的价值观。
作为一个人事经理，首先他的价值观要与企业的价值观一致，只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之上的人才有资格担当企业的管理者和领导人，只有通过个人的努力，为企业创造了价值，为员工谋得了福利，一个人事经理的个人价值才能有所体现。
人事经理需要同企业各个方面，各个部门打交道。因此会面对多种多样的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围，并且清楚地传达自己的意识。
作为一个人事经理，首先他的价值观要与企业的价值观一致，只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之上的人才有资格担当企业的管理者和领导人，只有通过个人的努力，为企业创造了价值，为员工谋得了福利，一个人事经理的个人价值才能有所体现。
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