该协议无效。
《合同法》
第五十三条 【合同免责条款的无效】合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
打工着子女在单位受伤单位应付什么责任
工厂都是不允许员工带着孩子来上班的，出了意外概不负责。虽然是这样规定的，但是事故出了之后考虑多方面的因素，还是多少会给员工一点钱，那只能算是安慰不能算是赔偿。那给多少就要看单位的态度了。如果要追究责任的话，可以分为四部分：1、职工。如果规定不能带小孩上班，他还自作主张带小孩来上班...
暑期小孩带到工厂出事故厂方概不负责怎么写书面材料
公司规章制度有管理规定：不允许职工带小孩进入厂区内.因厂区车间设备全部有电且机器正常运转的情况下有一定的危险，以免对小孩造成人身伤害，因外来人员的情况而定，都在工作无法对小孩全程照看，公司决定允许外来人员带小孩进入厂区，但必须在指定的区域内活动，公司为孩子的安全着想一律不允许进入车间，孩子...
辩论赛 企业没有要对员工承担社会责任的责任
包括禁止使用童工、禁止强迫性劳动、公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权、消除对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面的各类歧视行为、公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱;不得违反法定工时与工资标准;公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境等健康安全标准;以及公...
怀有身孕了可以离职吗?
而且这公司如果安排的工作有违反劳动法的要求的，你完全去劳动局告就可以，怀孕了你的照顾是非常全面的，所以不要轻易放弃自己权利。总之，如果出于自己的意愿那么可以随时申请离职，公司一般都不会阻止的，毕竟你自己都决定了它能做什么呢。但是其他情况就不要轻易离职就是了，要有赔偿了才可以，不然就是...
甲在车间工作时,不小心伤到乙,造成轻伤,乙是否有权向甲索要医疗费?_百 ...
甲是导致乙受伤的直接责任人，无论是有意还是无意，都有权利向甲索取医疗费。如果甲是有意伤害，那就不是索取医疗费这么简单的事情了，还要承担刑事责任了。
我厂里规定要穿劳保鞋 员工自己不穿 求制订合同。
工厂必须要给每个员工都免费发放劳保鞋，如果员工自己不穿公司发放的劳保鞋的话，在合同里特别说明，由此工作出了意外工伤事故，本公司概不负责。
...于是主管扣了我未结算的全部工资,是否合理?
这个的话一般要看具体情况的，假如是由于职工自己的过失，失职引起的话一般要员工自己承担部分的主要责任；由于非过失，属于非人为因素的话就由工厂负责，就算是工厂要执行罚款的话也不能超过全年工资的1／6，这点好象是在2006年新执行的员工劳动法中有明文规定！具体还是要看情况的。根据工资支付暂行规定...
寻求考题!
B.某企业在与另一企业签订合同时因担心对方不能按期付款,于是要求对方在合同中写明,如不能履行协议,以其所有产业担保C.某制药厂因某种药材紧缺,在与某个药材老板签订合同后,因担心其以高价卖给其他制药厂,于是先预付了全部货款的30%给他�D.现在的地产商在售楼时都实行分期付款,一般首付为8万或10万,其后...
为什么有些老板自己不做公司的法人?
现实中我们常常会看到很多企业,其实际出资人或者股东并不担任法定代表人,而是聘请职业经理甚至或者由公司的员工挂名企业发呆代表人,那么这是为什么呢? 比如张三独资设立了一家企业,企业的工商信息也显示股东亦张三,而法定代表人为李四,这种情况即企业的实际控制人与股东系同一个人,仅法定代表人不一样,这个情况在现实中...
公司和工厂有什么区别?
公司是具有法人的机构或企业。工厂只是一个实体，没有法律上的意义。工厂一般产品局限性较大，产品受自己设备、信息来源、内外在环境影响较大。一般它们的价格是每一家工厂自己成本为依据，未必就是最低的价格。相反，公司就不同了，对任何一种产品，他都一定有几家的供应工厂，它可以搜集不同工厂的报价...
