网友咨询：
员工拒绝调岗公司可以直接辞退吗？
律师解答：
员工拒绝调岗，公司不能以此为由直接辞退员工。
公司因生产工作需要，确实需要变动员工工作岗位时，要先同员工协商，取得一致意见后再变动，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果公司执意要辞退员工，需要依法支付经济赔偿金。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，在调岗行为中，只要公司不违反法律规定，不存在降低员工待遇、增加员工提供劳动的成本等恶意调岗情形，员工就有合理的调岗权限。调岗正当合法，劳动者应当服从管理。劳动者若拒绝调任，即是违反公司的规章制度，公司可以单方面解除劳动合同。
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有调整岗位的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。
律师补充：
用人单位对劳动者享有管理的权利，劳动者应当遵守用人单位依法制定的劳动规章制度。同时，为了避免用人单位滥用管理权，侵害劳动者的合法权益，法律规定用人单位在制定劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过法定民主程序予以充分协商讨论，并在制定后告知劳动者。如果用人单位没有依法、依规对劳动者进行管理，任意地对劳动者进行处罚甚至解除劳动合同，会侵害劳动者的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
员工不服从调岗公司可以辞退吗
【法律分析】：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
【法律分析】：我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，...
员工不同意调岗可以辞退吗
1. 法律分析：员工若不同意单位的岗位调整，公司不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动关系。2. 单位在调整员工工作岗位时，需与员工协商一致并签订劳动合同变更书。若员工不同意变更，单位不能以此为由解雇员工。3. 若单位因员工不同意调动岗位而辞退员工，此行为属于违法解除，需支付赔偿金。4. ...
公司能否以员工拒绝调岗辞退员工
法律主观：员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形，所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的，若是要解除，也要与劳动者协商一致，否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理...
员工不愿意调岗是否可以辞退
用人单位不能以员工不愿意调岗为由辞退员工。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的行为，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿标准为工作年限每满一年支付二个月工资。一、员工不愿意调岗是否可以辞退 用人单位调整员工岗位，需得到员工的同意。调岗属于劳动合同变更的重要内容，用人单位必须与员...
员工不服从调岗公司是否可以辞退呢
当员工对单位的岗位调整不服从时，单位不得据此辞退员工。否则，将被视为违法解除劳动关系。单位如欲调动员工岗位，应与员工协商一致后，签订变更劳动合同书。若员工不同意变更，单位不可单方面以岗位调整为理由辞退员工。若单位因员工不同意调动岗位而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。法律...
员工拒绝调岗公司可以直接辞退吗
员工拒绝调岗公司可以直接辞退吗？律师解答：员工拒绝调岗，公司不能以此为由直接辞退员工。公司因生产工作需要，确实需要变动员工工作岗位时，要先同员工协商，取得一致意见后再变动，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果公司执意要辞退...
员工对单位调岗不同意可否辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 一、员工对单位调岗不同意可否辞退 用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
【法律分析】：一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的。下列情况可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...
