入职第一天签了空白的劳动合同,第三天不想做了，这份劳动合同有效吗？可以立刻离职吗？

...的第一天就签了劳动合同,在第三天就不想做了,可以直接走吗?还在试用...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...

上班第一天签订劳动合同,三天后想辞职可以马上走吗?
上班第一天签订劳动合同，三天后想辞职按照规定是不可以马上走的，在试用期内是提前三天通知用人单位，过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况，才可以立刻解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...

第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,可以解除劳动合同嘛
【法律分析】可以和用人单位协商解除劳动合同，不可以直接走人。签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工...

刚入职一天签了合同不想上班了可以解除合同吗
法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...

签了劳务合同第二天不想去了怎么办
第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本...

第一天入职签了合同还能走吗
法律分析：第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么?
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可以走了，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的...

试用期内上班第一天就签了劳动合同,但是上班了三天觉得不合适,擅自离 ...
擅自离职，在任何时候都不好，这既是违反劳动合同法的行为，也是个人职业道德问题。一、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、依照上述法律规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，三天...

入职第1天签了合同,第4天就想走,可以直接走人吗?
入职第1天签了合同，第4天就想走，不可以直接走人。最好是提前一个月提出来离职的要求，最后是书面请求，然后给企业或者公司留出进行工作调整，或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，...

入职签了合同不想去了合同能取消吗
签订了劳动合同后不想去工作，是否可以取消合同，这取决于法律、法规和合同本身的条款。根据中国的相关法律，劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除合同，而在非试用期内则需提前三十天书面通知。如果用人单位违反了劳动合同法，或者劳动者认为继续履行合同将损害其合法权益，劳动者也可以依法解除合同...