劳动法里面有没有规定没有签试用期的合同就不能签正式合同

劳动合同可以没有试用期吗?
劳动合同是可以没有试用期的。如果是用人单位，一定要和劳动者签订试用期，那么必须是建立在双方签订了正式合同的前提条件之下，而且如果和用人单位签订的正式劳动合同期是在一年到三年，那么这个试用期最长也不能够超过一个月。 一、劳动合同可以没有试用期吗?劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律...

试用期结束后签正式合同吗
法律分析：由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者...

试用期合同与正式合同是分开签的吗?
试用期合同和正式合同不需要分开单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”简单从法条上看，你签署这类试用期...

没有试用期直接是正式员工合理吗
其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。在试用期问题上，需要强调以下几点：(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就...

劳动合同规定没有试用期
法律主观：劳动合同里没有试用期的规定可以吗 劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。 《 劳动法 》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位...

试用期合同到期未签正式合同
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。企业在员工入职一个月内未签订劳动合同的，应依法支付员工双倍工资。第19条第4款规定，若劳动合同仅约定试用期或期限与试用期相同，试用期不成立，该期间视为劳动合同期限，意味着单独的试用期合同等同于正式合同。用人单位在试用期结束后...

公司没签合同根据劳动法第几条
劳动合同没有约定试用期,不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款,相反,《劳动合同法》对于试用期的长度有限制性规定,最长不得超过6个月。本来书面合同是维护了劳方跟资方双方的各种权益的,可现实却是有些企业和职工个人心里面对劳动合同就存在着排斥心理的,双方可能也是根本就没有全面的认识到...

试用期过了才签正式劳动合适吗
综上所述：试用期过后才签订正式劳动合同的做法并不合适，因为它可能违反法律规定，损害劳动者的权益。用人单位应当在试用期开始前或试用期期间内与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立...

试用期合同没签劳动合同怎么办?
如果试用期达到了一个月没有签劳动合同就不再算试用期而是直接依照正式的劳动关系来算的正式劳动期。因此这种情况不签劳动合同，是可以直接提起劳动仲裁的。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不...

合同试用期过了不签正式合同吗
合同试用期过后，需要签订正式劳动合同。法律明确规定，建立劳动关系时，双方应当签订书面劳动合同。如果在用工一个月内还未签订，应补签。如果在用工前已签订合同，劳动关系自用工之日起生效。劳动合同需双方协商一致，由用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章后生效。文本应由双方各自持有。因此，试用...