急：这样的情况可以提出诉讼？如果不能要怎么解决？请懂法律的人员来帮忙解答，谢谢！
我有一个朋友，在一个小厂上班，他们公司有些员工大概隔一段时间就会丢一些东西，10月中旬的时候又有员工丢东西了，包括我朋友，他的手机也被偷了。大概10月底的时候，我朋友的老板就找他说：“下面的人对你有一些不好意见，别的什么就不用多说了，我今天就把工资结清楚给你，然后你走就可以了。”
我朋友就觉得很莫名其妙，就问他的直属主管（不是老板）是怎么回事？他直属主管就说下面很多人跟老板说偷东西的人是他，所以老板要把他开除。
我朋友就不同意，说我没有做这样的事，你们不能把我开除，我做不做这份工作都无所谓，但是要跟我说清楚才能走。然后他的直属主管说这个是老板的决定，他也不能怎么做，就叫我朋友直接去找老板，我朋友要求他报案查清楚，不同意这样子走。
他老板就一直不同意报案，说没有义务报案，然后说让他继续上班，但是说让他搬个凳子坐在车间，也不用做事，说弄坏了东西不好办，然后还说工资照开。老板提出这么不公平的待遇，我朋友当然是不同意的。然后他就继续找老板，要求老板给个说法，但他老板说：“你不要再缠着我，你再缠着我，我就报案，但是不是为了偷窃的事，而是告你防碍我的工作。”我朋友想反正报案了警察也会问为什么防碍工作？所以就不怕，就仍然继续找老板，但是老板就是一直不解决。
我朋友就觉得这样拖着不是办法，自己的清白也无法证明，正好他们厂不是按劳动法规定给的工资，也没有签合同，但是我朋友在那个厂已经工作超过6个月了，过了劳动法规定的最长试用期 ，所以按劳动法来讲，我朋友已经是那个厂的正式员工了，没签合同要付两倍的工资给他。所以我朋友就去劳动局申请劳动仲裁。
劳动局的人给他老板打电话说要他老板按标准支付他的工资，他老板肯定是同意了，但是对我朋友把他告到劳动局的事很不爽，所以当天就立即打电话叫他回去上班，而且要求我朋友最好在一个小时之内回厂。但是我朋友当天请假了，写了请假卡，他的直属主管也批了。我朋友在电话就答应他了，但到晚上才赶回去，因为路途比较远。
回去的第二天下午，他老板可能觉得很生气，于是就报案了，然后我朋友也会带到警察局接受审问，警察局的人也对他使了一些小手段（比如：用拳头打他，用脚踢他。威胁他。。。），但是我朋友没有做这样的事，他始终就对警察说没有做这样的事，然后按程序在警察局呆了一个晚上。
到了第二天早上，他老板叫我朋友的直属主管到警察局去把我朋友领出来了，说什么公司自己解决，也就是说私了。但把我朋友带回来后，他就要求我朋友把放在厂里的东西都拿出厂，也让保安把我朋友赶出了厂，说不让进厂，然后就不让我朋友上班了，还说不是解雇你，也不算你自离，工资也不结给你，现在就是不让他上班。还说，你要去告就去告我，去劳动局也好，去哪里都好,我就拿几千块钱出来陪你玩玩。
大家说这叫什么事？我朋友现在正准备向劳动局申请法律仲裁，但是我听说如果有的老板跟劳动局打了招呼，劳动局的人就会一直拖着你的案件不处理，但是他会受理你的劳动仲裁，就是一直拖着不帮你处理？不赶紧处理那肯定是不行的，所以我想问问大家有什么更好的办法，可以制裁这样的老板，谢谢大家了！
具体的流程是这样的：先申请劳动争议仲裁，仲裁委员会在收到仲裁申请5日内，认为符合受理的应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。若不予受理或者逾期未作出决定，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
若受理，则应当在受理之日起45日内结束，逾期未作出裁决的可以就该争议提起诉讼，或者对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内起诉。
如果工厂不否认和你朋友之间的劳动关系，就不需要有这么多担心。根据《民事诉讼证据规定》第6条，他们如果要辞退、除名、开除或者与你朋友解除劳动合同，这些都是由用人单位承担举证责任的。
如果他们否认的话也没有问题。劳动者未和用人单位签订书面劳动合同，却主张双方存在事实劳动关系时，举证能力受限。因此在审判活动中，应鉴于劳动者的弱势地位和民事诉讼证据近因原则，在劳动者提供了最基本的举证责任后，由用人单位对双方不存在事实劳动关系承担举证责任，如果不能证明双方不存在事实上的劳动关系，则推定劳动者的主张成立。一般而言，劳动者只需要初步证明其在用人单位参加劳动领取工资即可，证据的形式可以是证人证言（同事、朋友、亲属均可）和其他形式。
此外，根据《民事诉讼证据规定》第75条，“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。如果用人单位拒绝提供工资支付凭证、考勤表、企业规章制度以及法律、法规、规章规定应由用人单位保存的其他资料的，可以推定劳动者的主张成立。
具体操作起来如上面法律专家所言，可以请一个律师，花费不大，但会比较有帮助，看当地的具体费用决定吧。希望可以帮到您。
