未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗

没有合同可以做工伤认定吗
没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

没有劳动合同怎样申请工伤
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规...

没劳动合同如何申请工伤认定
1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。2、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的...

上班第一天工伤,没签劳动合同
法律分析：如果劳动者在上班第一天不幸受伤，且尚未与用人单位签订劳动合同，劳动者依然有权申请工伤认定。此时，劳动者应尽可能搜集与用人单位之间存在劳动关系的证明，然后向当地社保部门提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...

没有签订劳动合同可以直接申请工伤认定吗
法律分析：没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加;补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处...

没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤吗
员工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障，协商不成，可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议...

没签合同工伤怎么进行工伤认定
劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病...

没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗
没有和公司签劳动合同也可以做工伤认定情况如下：（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇；（2）如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇，依照法律建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；（3）已建立劳动关系，...

没有劳动合同怎么申请工伤认定
只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了法律的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。当事人可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在...

未签劳务合同如何做工伤认定
1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。2、工伤认定的流程为：1、申报：单位申请或者职工或直系...