《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。追问
你认为我是先拿着劳动法和她商量还是先投诉啊
就是一家酒店，别人的全批了当时就可以走了，就我的没批，我有事没法上班了，我就想拿回公司
追答不批的原因
追问员工少，加上我和他们关系处的不好
追答那你等一个月吧，除非你工资都不要
本回答被网友采纳公司不给批假,申请辞职还不批,说得等一个月,我五天没去了,公司说是自动...
公司不给批假，申请辞职还不批，说得等一个月，如果在合同期间，用人单位要求提前一个月申请辞了， 并无不妥的，现在五天未去上班的，用人单位可以按旷工进行解除合同的，工资可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的，只是用人单位可以主张单方解除合同，给用人单位造成的经济损失的，相关规定如下...
辞职不批.我不上班他算我自动离职工资拿不到怎么办?
辞职要提前一个月通知单位，一个月后可以走人，可领当月工资。不能辞职书一交就走，那是拿不到工资的。如果辞职不批，请假也不批，是老板故意刁难，可以告他，也可以请劳动仲裁委员会协商解决。也可请教专业律师咨询帮助。祝你好运！
辞职不批 请假不批 我只有自离但问题是我上个月工资还发得到吗?
当然可以拿的到，只要你是一个正常的离职状态就可以，因为有些是根据公司制度，比如他要求你提前一个月提出离职，并且完成嗯，交接工作嗯，没有违反公司的其他的制度的话，他是不应该扣你工工资，或者是不发你工资的，如果你们有呃这些问题的话，你可以拿着你的劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁，要...
离职公司不批,自离公司不发工资违法
法律分析：如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局...
如果员工递交辞职书,公司不给予批示,还多次当面撕毁员工的辞职书,员工...
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
请问我辞职老板不批。现在有五天没上班了。这样算自动离职吗
朋友，不管你是正式工还是临时工，五天不上班，可以算你自动离职了。如果你辞工辞不到可以到劳动局进行投诉。现在只有一个好方法能帮到你了。希望能帮到你，有事可以给我留言，我是从事人力资源管理的，学法律的，希望能帮到你
公司不给假辞工算不算自动离职
劳动者辞职是不能算作自动离职的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不...
辞职不批 请假不批 我只有自离但问题是我上个月工资还发得到吗
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、企业根据自主运营的需要，可以决定是否批假，因而请假不批，如果不是病假，公司的行为不违法；3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4、因此，你需要按照上述规定申请...
我想辞职公司不批,自动离职当月的工资还不给怎么办
劳动者想辞职公司不批，自动离职当月的工资还不给，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在...
五天没上班厂里说算自动离职!合法吗?
如果劳动者三天没有上班，并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的，劳动者三天不上班，用人单位是可以辞退劳动者的，可以不支付任何经济补偿金，但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为其办理离职手续等。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退...
