国有企业领导干部选拔任用流程
1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定、基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准；民营独资、绝对控股或相对持大股企业，一般是董事长、总经理说了算；2、国干是国家干部的简称，就是干部性质，没有区别；3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
关于国有企业提拔人员的流程?
国有企业，说白了就是谁的关系硬就谁上，那些公布候选等，很大程度上可能是走形式
国有企业干部选拔任用管理办法
干部换届按照岗位设置推荐；个别提拔按照拟任职位推荐。公司成立考核组，采取无记名投票和个别谈话两种方式进行民主推荐工作。沟通酝酿。主要领导在班子内部进行个别沟通酝酿，征求各单位党政主要领导意见确定考察对象。根据民主推荐结果和领导酝酿意见确定考察对象。组织考察。采取广泛谈话了解情况、查阅考察对象年度...
一文读懂国有企业干部选拔任用规则及流程
选拔流程包括发布考察预告，提供书面材料，召开民主推荐会，进行个别谈话，重点考察，核实信息，形成考察报告并公示。年度考核、履职巡察和选人用人“一报告两评议”是评价体系的重要组成部分，确保公正透明。在实践中，派遣职工、处分期间的干部、以及调职的领导人员等特殊情况，需按照相关规定进行处理，如优秀...
国企一般几年可以晋升
一、国企晋升周期的现实观。在国有企业中，晋升并非速度的竞赛，而是一个能否得到晋升的问题。通常情况下，晋升速度缓慢，即便是背景深厚的员工，也需要至少三到五年的时间来完成初步的晋升过程。如果员工被视为重点培养对象，从入职后2-3年内可能被提拔为小组长（并非中层管理），再经过2-3年的观察和...
央企提干需要政审吗?
1、央企中层或其他人员提拔央企班子成员，需要政审。按央企班子管理权限,具体由国资委或其他部门进行。2、央企内部提拔自己管理的干部，随着企业自主权的扩大，具体从企业内部规定。3、据了解。多数大型央企内部干部选拔，，采取多种方式进行:如公开招聘、竞争上岗或下管一级等进行。地位：国有企业具有一定的...
国有企业领导干部选拔采用什么规定?
2016-11-24 关于国有企业提拔人员的流程? 20 2020-04-04 国有企业干部选拔任用工作情况报告(国企通用版参考范文) 更多类似问题 > 为你推荐: 特别推荐 神舟13号宇航员到了!神舟十四号发射待命,国际空间站要报废? 火星隐藏的极地“湖泊”可
企业提拔可以直接从员级到副处吗?
可以。破格提拔一般在有重大工作贡献的情况下，有直接领导向上级领导申请。或直接由最高领导任命即可做到。但正常情况，需要在一个岗位稳定工作一段时间，无违章违纪，且工作成绩稳定积极，在一定经验积累中等待项目机会和升职条件，或有内部竞聘等，逐级升任。
国有企业总工程师多长时间可以升副总经理?
首先，干部选拔第一步叫做提名。就是很多领导开一个会，定一个人。这个人叫拟提拔的人。然后，组织一群人去搞民主推荐，而且是无候选人推荐。什么意思呢，就是先设立一个条件，然后在全公司内部，按照这个条件去推荐。推荐的过程中，所有选举人不知道拟提拔的人的名字。然后，得票最高的人被推荐上来...
国有企业厅级干部50岁以上提拔要求
有三年以上正科岗位任职经历，有提拔必须的大专以上学历，没有违规违纪问题，符合岗位匹配的其他条件，领导愿意用当事人。目前国家对于厅级干部的晋升也是非常严格的，只要个人符合晋升条件，都可以提拔相应领导岗位。企业干部职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果...
