如何在面试时给人留下好印象

你的目的是给对方留下好印象，并得到工作。如果你想让面试者在面试时选中你，请阅读以下建议。
精心准备。
面对当今的就业形式，面试前的准备尤其重要。这是因为你在面试时将面对严格的考察，刨根问底的发问以及害怕在录用员工时犯错的雇主。你必须表明你正是公司的合适人选，你能够很快的给公司带来效益，而且你还适应公司的文化。值得庆幸的是，人们从来没有像现在这样可以轻而易举地通过印刷物品或互联网对某个公司或行业进行调查了解。虚拟调查时代已经来到，而且来得正式时候。
核实对方需要什么，然后向他表明，你将如何满足其需要。
在你坐下之后，你要做的第一件事就是请面试者谈谈你应聘的职位的工作职责，以及理想的人选应该具备什么样的资格。如果你是名出色的应试者，那么你事先已经了解到这些信息了。面试时你可以用问题加以证实了解到的信息，如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你必须对谈话内容进行及时的调整。
对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
另外你还要准备一份，在一两分钟内推销自己的广告。可以肯定的是，对方将要求你回答请谈谈你自己或某个意图，与此完全相同的问题，你应该背一段与所求职者相符的有关自身背景的广告词。
区别筛选性与挑选性的面试类别。
由于用人单位越来越集中于小公司，筛选性与挑选性的面试界限逐渐消失了。同一名面试者，也许要兼做这两件事。不过从传统意义上来说，两者还是存在着以下的区别：
在大机构里，面试通常分为两个阶段进行，首先所有应聘者需经过人力资源专家的筛选，最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。然后这几名合格的候选人在接受一名经理或由数名经理组成的小组的面试。由他或他们挑选出最终获得职位的人。
负责筛选的人都是些有丰富经验的面试者，他们专找把你删掉的理由。不过尽管他们有权把求职者删掉，但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符，他们便不会让你过关去接受有权作出录用决定的经理的挑选。
挑选性的面试类型。
当你过了筛选性面试这一关，来到有权做出用人的经理面前时，已经被认为是合格人选了。否则你也不会进入这个阶段。此时你已经是可以让对方挑选业务核准的人选中的一员了。
在挑选性面试的阶段，如果对方是你未来的上司或同事。那么你的立场应该由温和转向鲜明，再也不要选择菱角模糊，而应该展现你鲜明的个性。此时正式发现你自己是否会和这名未来的上司或同事相处的好，或者是否适应公司文化的时候。
如果你赢得用人经理的认同与尊重，那么你就赢得了职位。如果有数名在技术方面都合格的应聘者可供选择的话，雇主几乎毫不例外的会选择他们最喜欢的。
尽管人们在改善面试程序方面，进了很大的努力，力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工。但是大多数专家认为，多数人是因为个性因素而不是缺乏能力而失去工作机会的。请记住以下这条原理：我们喜欢与我们风格相似的人。
面试时，偶尔做一点笔记是明智之举，当然不是装作煞有介事的样子。在面试时乜许真的需要把一些东西记到本子上。例如，什么是你一时想不起来，需要过后再答复面试者。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，会使对方觉得高兴。
你应该怎么使面试者认为你和我共同对付问题，而不是你在对付我呢？除了幽默彼此的兴趣，目光，接触等老生常谈的交流技巧外，你还应该留意些特别的机会。
假如对方看来为接二连三的电话而大伤脑筋，或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断。你可以给他一个同情的微笑，并说，看来忙乱的日子又让你碰上了。你这么说的潜台词是：我明白你的处境，这种日子我以前也碰到过，你和我是相似的。
或者假设你正在向对方展示你的工作方案，你可以问他是否允许你由桌子对面绕到对方的一侧同他讨论你的方案。这样，你们是在一起看方案。
你应该忘掉年龄、肤色、性别或者种族背景。在合理的范围内，尽你的全部可能。让用人经理相信你们两个风格与处境是相似的。

面试是与用人单位接触的第一步，面试中的表现直接关系到你能不能获得这份工作，所以在面试中给面试官一个好的印象时非常重要的，那要怎样才能给面试官留下好的印象呢？

方法/步骤

在仪容仪表上多加注意，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。

面试之前，可以到网上查一些公司的资料，对公司要有一定的了解，这样被问到公司的一些情况时才不会出错，不同的单位，工作特点不同，对面试者考核的侧重点也有差异，俗话说“知己知彼才能百战不殆”。

在面试官通知进去面试之后在进去，进门之前一定要先敲门，敲门的力度要恰当，以里屋的面试官听到为宜，敲两至三下是较为标准的。你听到面试官说“请进”后，你就可以开门进入了。开门尽量要轻，进门后轻轻将门合上。

走进面试考场，应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象，可以主动和面试官问好。

在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。

在自我介绍的时候要调理清晰，突出自己的优势和特长，一定不要拖沓冗长，重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略，在介绍自己在以往工作中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象
在回答面试官问题时，要先真正听懂面试官在问什么，他问这个的目的是什么。然后回答要具体，有逻辑性，最好有案例和自己的思考。尤其是，要符合现在要应聘的这份职业，证明你有能力胜利这份工作。自信的态度、流利的言语永远都不会过时的。

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谈话时，要看着对方的眼睛，语气要略活泼，有点起伏，但也不要始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。

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当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上

想要给人留下好印象，至少要做到这4点