劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人...
解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动者不能胜任工作的,用人单位能否解除劳动合同?求解
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。法律分析用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并...
劳动者不能胜任工作可以辞退吗
一、劳动者不能胜任工作可以辞退吗1、劳动者不能胜任工作可以辞退。用人单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：（1）劳动者被证明不能胜任工作；（2）在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；（3）之后仍然不能胜任工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
用人单位能否因劳动者不能胜任工作而直接解除劳动合同
用人单位不能以劳动者不能胜任工作直接解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
以劳动者不能胜任工作为由强迫辞退违法吗
不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
乙方不胜任工作岗位职责,甲方可解除劳动合同,其依据有哪些
劳动者不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同依据是《劳动合同法》40条。不过用人单位以此解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资的标准。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...
用人单位可以直接辞退不能胜任工作的劳动者吗
不能。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。且解除合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿。用人单位以劳动者不能胜任工作辞退劳动者需要满足几个条件：1、劳动者不能胜任...
用人单位能否因劳动者不能胜任工作而直接解除劳动合同
《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据该条规定，用人单位如以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足三个要件：1、劳动者不...
公司以员工无法胜任工作为由和员工解除劳动合同。
在证明不能胜任工作岗位的情形下，用人单位不能直接解除劳动合同的，应对该职工进行培训或者调岗。仍不能胜任的，方可解除，且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。用人单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，...
用人单位可以直接辞退不能胜任工作的劳动者吗
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。且解除合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿。用人单位以劳动者不能胜任工作辞退劳动者需要满足几个条件：1、劳动者不能胜任工作。2...
