未签订劳动合同口头约定工资
1. 法律规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。因此，仅通过口头协议来确定工资是不符合法律要求的，这种做法不合法。2. 劳动合同是法律用来调整劳动关系的基本工具，它在劳动法中占据核心地位。劳动合同也被称为劳动契约或劳动协议，它是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基础。3. 根据《劳动和社会...
口头约定的工资没有合同要怎样要回工资
综上所述，即使口头约定工资，只要存在事实劳动关系，员工可以通过收集证据、申请仲裁或申请支付令等法律途径，有效追回未支付的工资。重要的是，劳动者应积极运用法律手段保护自身权益，确保获得应得的劳动报酬。
口头约定的工资没有合同怎么要回工资
在没有书面劳动合同的情况下，如果存在事实劳动关系，可以通过相关证据向劳动部门申请仲裁来要回工资。这类证据包括但不限于工作证、工作服装、考勤记录以及同事的证明等。根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动报酬是用人单位应按合同约定及国家规定向劳动者支付的。如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳...
口头约定的工资没有合同,该怎么要回工资?
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的，有的双方当事人可能没有签订劳动合同，那么，口头约定的工资没有合同，该怎么要回工资？网友咨询：在没有任何合同下，口头协议，如何讨回工资？北京市盈科律师事务所王槟...
未签劳动合同口头通知解雇怎么办?
没签合同口头辞退的，可以要求用人单位主张双倍工资。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。有的用人单位为了逃避法律责任，可能不会与劳动者签订劳动合同，口头辞退是需要承担相应的法律责任的。 一、未签劳动合同口头通知解雇怎么办?按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，...
口头约定工资没有签劳动合同
1. 如果工资没有通过劳动合同约定，劳动者可以通过多种凭证来证明与用人单位之间存在劳动关系，从而追讨工资。这些凭证包括：2. 劳动者填写的用人单位的招聘记录，这可以证明用人单位与劳动者之间的雇佣关系。3. 工资支付的凭证或记录，比如工资条或者银行转账记录，这可以证明用人单位向劳动者支付过工资。4...
口头约定的工资没有合同应该怎么样要回工资
在口头约定工资情况下，若未签订劳动合同，员工如何有效追回应得工资？此问题涉及到劳动权益的维护与法律依据的运用。首先，明确劳动关系的存在至关重要。若存在事实劳动关系，劳动者需积累和保存相关证据。这包括但不限于工作证、工作服装、考勤记录、同事的证明等。这些证据能为证明双方存在劳动关系提供有力...
口头约定工资没有签劳动合同
口头约定工资未签订劳动合同，缺乏法律保障。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。口头约定工资没有法律效应，因为劳动合同应包含以下必备条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保、劳动保护等。若用人单位未按...
没签劳动合同口头辞退需要赔偿吗?
没签劳动合同口头辞退是需要赔偿的，也是按照每工作一年支付一个月工资待遇来赔偿的，另外对于未签订合同的情况，可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资，并补偿相关社保待遇等。 一、没签劳动合同口头辞退需要赔偿吗?1.没有签合同可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用...
口头工资不承认怎么办没有签合同
综上所述，如果您口头约定的工资没有得到承认，也没有签订合同，您可以尝试与雇主或用人单位进行沟通，寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬...
