试用期内给公司造成损失等，如何解决?(急)
我今年8月中旬应聘到一家建材企业,在销售部做市场助理(负责大项目运作,外地市场考察,招商等),试用期内:底薪1000加提成,后来销售部安排我到临市出差(考察当地市场,分析有无运作的可能性),因为销售部门缺钱,就让我到公司的财务部借了500元现金(我当时打了张500元的欠条),回来之后拿着400元的出差单据报销,公司的财务部说我差旅费应该从销售部支出(销售部有单独的财务会计并设有经费),而销售部的负责人说现在销售部没钱,让我把单据先放在他那,他想办法解决.公司的规定是押一个月工资,到了9月30号才开了8月份的半个月工资400多元,财务部的会计发工资的时候告诉我--会计部还有一张我500元的欠条(出差时借的),这个月工资不够扣除,就不扣了,下个月如果还没有把欠条抽走就要从我工资中扣除....
建材行业不景气,10月初公司开始大量裁员,我"有幸"没有被裁掉(现在想想还不如被裁掉呢),但我所在的市场助理的这个岗位被取消了,和我一起的两个同事被裁掉了,而我被分配到了物流部(负责开票,联系发货车辆等等),10月9号上的岗(这个岗位工资850,上一天休息一天)....上了两天班,因为以前没做过这行,所以不能胜任,物流主管就和另一个老同事带着我上了5.6天的全天班(教我如何开票,联系车辆等等),然后叫我开始单独工作,我一个人感觉力不从心,还有这份工作不符合我个人的理想和起初来到这家企业的工作意愿,另外10月底应该开9月份工资,因为公司资金紧张没有开,就于11月7日提出辞职申请.
这期间我们销售部的负责人却因为种种原因离职了,我的报销单据被内勤在他的办公室角落发现了,原来他一直都没给我报销差旅费.我就把差旅费报销单据交给新的部门负责人(以前是副负责人,现在由他代理销售部管理工作),让他想方法给我报销,他答应了.
辞职需要填写辞职报告,依次找各个部门签字,到财务部的时候,财务部说那里还有我500元的欠条(还是那出差费用),让我必须拿现金冲掉欠条才给我签辞职报告,我就去找新的部门负责人,而他出差了,后来又找了几次,他都在外地没有回来.也就没有办法报销.也就没办法得到财务部签字,辞职报告就一直没办法弄好.(虽然没有办完手续,但我11月7号后又找到了份新的工作)
一直等到昨天12月5号才听说原公司发9月份工资,今天就请假过去领工资,接近一个月过去了,新的负责人仍然没有给我报销了出差单据,我就到财务部问该怎么办,结果财务部却告诉我一个惊人的噩耗:
我在物流部工作的时候出了个错,给公司带来了损失5000多元,事情经过是这样的---10月14日,我当时负责开票,其中有个外地客户是预付款,预付了10万块砖的钱,客户的车辆来厂拉砖,我只要给客户开具出门证,并在"交接班记录本"上做好当日的此客户发砖量并在预付款总数中递减就行了,当客户预付款不足时停止发砖并通知客户,可是当时我开具出门证后忘记在记录本上登记了,结果造成这次发砖(18000块,合人民币5000多元)没有登记在册.这10万块砖拉完后,后来客户又订了20万块砖,发完后已经是11月中旬,我已经提出辞职后,仍然没有把这个问题发现.等于说客户多拉了5000多元的砖没有给钱.(10月14号事发当日我还在物流主管和老同事的带领下工作,属于菜鸟级别的,而且公司还有销售统计和销售会计用软件来控制发砖量.而他们的工资都发了,唯独没有我的工资)
现在财务部依此说业务员正在追要欠款,说等到业务员要回客户的钱以后,并且等到我把500元的欠条用现金抽走,再给我在辞职报告上签字和解决工资问题,而这客户的钱估计是要不回来了,9月份到11月份,我还有2000多的工资一分钱没发给我呢,我该怎么办呢???
(注:公司和我签有试用期合同,但没规定给公司带来损失后如何解决的约定)
麻烦大虾们有点职业道德好不好,不要只言片语的,别埋怨我写那么多,我是想尽量清楚的叙述事实,为你们多提供些东西帮你们清晰的了解本案事情经过才好下结论...
大家向我学习呀，多说点，多说点．．．．
第二，单位认为你有过错，应当是按照规章制度处罚你，而不是要求你全额赔偿，在处罚结果下达前，无权扣留你的工资作为罚款。如果没有规章制度，那么更加无权扣留你的工资。
第三，你可以向当地劳动监察部门反映问题，要求支付工资。
关于过错赔偿问题，按照劳动合同法第90条的规定，劳动者对单位承担赔偿责任的情形为：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动合同法并未规定劳动者在工作中存在过错的，需要承担赔偿责任。因此，除非公司规章制度规定了你需要全额赔偿，否则，你不必承担赔偿责任。公司规章制度如果没有经过你的签字认可，并经公示，对员工不具备约束力。
第二，如果要承担责任，也要分清大小，也就是说，如果不仅仅是一个人造成的，二十多人造成的，就要多人分担，而不应该尽让你一个人承担。
第三，即便造成损失，不要扣除你的工资，也只能逐月扣除，不能在一个月里吧工人工资扣完，扣除后的余额不能低于当地最低工资标准。
第三，如果你辞职了，该发的工资还要发，不能以公司损失来抵顶。但是公司可以起诉你要求你在以后承担责任。
试用期给公司造成损失怎么处理
法律分析：试用期劳动者给公司造成的损失，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。如果对于履行职务过程中的失误或者失职，不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者承...
试用期给公司造成损失需要赔吗
法律分析：如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...
试用期内辞职造成公司损失需要赔偿么
法律分析：在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...
试用期工作失误造成公司损失需要赔偿吗
法律分析：试用期工作失误造成损失，用人单位可以要求劳动者支付赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
试用期给公司造成损失的需要赔吗
即便属于试用期，但由于员工的重大过错导致公司遭受损害的，应当由该员工承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
如果在试用期内出了错误,给公司造成的损失,这个责任应该由谁担?
在满足以上要求的前提下，在员工失误之前，公司还应当将该规章制度向员工公布，才能对员工产生效力。如果员工不知晓该规章制度，则规章制度对员工无效。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...
试用期工作出错可以扣钱吗
法律分析：试用期工作出错可以扣钱。员工在试用期内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
试用期造成公司损失怎么赔偿
法律分析：如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。法律依据：...
员工擅自离职怎么赔偿公司损失
如果员工擅自离职给公司造成实际损失，需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等；2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得...
试用期离职后给公司造成损失的
1、在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。???2、法律依据 ???《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除...
