劳动合同到期之后没有续签，现在公司解聘我，应该有什么赔偿？
我在公司工作5年，开始签了一份三年的合同，到期之后没有续签，现在公司效益不好解聘我，也没有提前通知，直接就说解聘我，我想问问这种情况公司应该给我什么样的补偿？
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
补偿：未提前30天书面通知你应当支付你一个月的经济补偿金。
还应当支付你5个月的月工资作为经济补偿金。
一共可得到六个月的月工资
根据劳动合同法赔偿如下：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2如果在合同期内，那么公司要支付你双倍赔偿金外加一个月工资的代通知金。
用人单位提出解除劳动关系的，应当提前一个月通知对方，并说明理由。还有就是要支付代通金，支付标准为：工作满一年的支付一个月工资，与此类推，不满一年超过6个月的，按一个月计算，不满6个月的计算15天。
2. 如果你现在同意解除合同，单位必须支付2月1日开始的第2倍工资（11个月工资）+ 一个月工资的代通金 + 5个月工资的经济补偿金。
合同到期后没有续签合同继续工作,这个时候公司要开除我,公司需要给我什...
2. 如果公司在劳动合同到期后一个月内未能续签书面合同，你可要求支付双倍工资。3. 如果公司违法解雇你，你还有权要求赔偿金；如果是合法解雇，则不能要求经济补偿金或赔偿金。4. 法律依据：- 《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
劳动合同到期两个月没有续签,公司说不续签了,请问怎么赔偿?
劳动合同到期两个月没有续签，公司说不续签了，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。...
劳动合同到期两个月没有续签,公司说不续签了,请问怎么赔偿?
劳动合同到期两个月未续签，公司表示不再续约，此时公司应根据劳动者的工龄支付经济补偿金。通常情况下，每满一年工作支付一个月工资作为补偿。若劳动者在特定情况下有权要求续签无固定期限劳动合同而被公司拒绝，则公司的行为违法，应支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。如果公司维持或提高原劳动条件，...
...劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我怎么办?_百度知 ...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司劳动合同到期不续签,有没有n+1的赔偿。?
劳动合同到期公司不续签时，赔偿标准分为两种情况。对于仅签订一次固定期限合同到期后公司不续签的，应支付经济补偿金N。计算标准为每工作1年支付1个月工资，不足6个月按半个月计算，最后12个月平均应发工资为计算依据。签订两次固定期限合同或累计工作满十年，公司仍不续签无固定期限合同的，赔偿标准为2N...
劳动合同到期,超过一个月没有续签,我已经在公司工作3年,我要离职能得到...
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人...
...我干了两年,过了一个多月没有续签,现在因为房租到期要关门了,W我 ...
可以要求支付2个月工资作为经济补偿金！
合同到期后没有续签合同继续工作,这个时候公司要开除我,公司需要给我什...
1、虽然你们没有续签书面的劳动合同，但你继续在这家公司工作，你们之间的劳动关系还在延续；2、如果在合同到期一个月之内单位未你续签书面的劳动合同，你可以要求双倍工资；3、如果单位违法解除劳动合同，则你还可以要求赔偿金；如果单位是合法解除劳动合同，则你不能要求经济补偿金和赔偿金 4、法律依据：...
合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗?
合同到期后一直没有续签，超过一个月时，员工离职时公司让补签合同，员工可以拒绝。根据相关法律规定，用人单位与员工没有签订合同超过一个月，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，而且按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时，需要签订劳动合同，劳动合同签了...
3年的劳动合同到期后,公司不续签,应该给予员工怎样的赔偿?
当一份三年的劳动合同到期后，公司选择不续签，根据《劳动合同法》，公司应当向员工支付经济补偿。如果员工在该单位工作满一年，那么每满一年应得一个月的工资作为补偿。对于三年期的合同，员工通常可以获得三个月的工资作为补偿，即所谓的“3N”（N代表一年的工资）。如果公司在合同到期前一个月未提前...
