但是最好还是找个人替你体检好了，规定是规定，但在实际工作中，你即时不被开除也还是会受到歧视的，也许他不用这个理由开除你，也可以用其他的理由的，还是保密最好，祝你好运！！
在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同，劳动合同期满的，应当延续至医疗期满时终止。
用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
公司体检查出有乙肝公司有权开除吗
法律分析：用人单位无权开除。查出有乙肝并非法定解除劳动合同的理由，如果用人单位开除员工，属于违法解除合同，可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保...
公司体检查出乙肝会被辞退吗
法律主观：用人单位不是一定要辞退乙肝的患者，单位违法辞退的应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以 单方面解除劳动合同 。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后 解除劳动合同 。法律客观：《中华人民共和...
有乙肝单位能开除吗
劳动者得乙肝单位一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。查出有乙肝并非法定解除劳动合同的理由，如果用人单位开除员工，属于违法解...
...如果公司知道了我是病毒携带者公司有权辞退我吗?
当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染，在劳动者完全具备劳动能力的情况下，用人单位不能辞退劳动者。法律分析首先，乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案（施行）》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。对于其他的行业...
...出有乙肝!公司会因为这个把我辞退吗?如果辞退,我会有什么补偿?_百 ...
法律分析如果知道了员工得乙肝，要看是在什么行业，如果是饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。乙型肝炎病毒感染的潜伏期为4周至6个月，病毒潜伏期内大多没有症状，常在体检时发现。潜伏期过后部分患者发生急性肝炎，表现为乏力、食欲下降、恶心、厌油、上腹部...
公司体检查出乙肝会被辞退吗
不会。公司不得以有乙肝为由辞退员工。原劳动和社会保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，规定“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”保护乙肝表面抗原携带者...
如果公司体检,查出我有乙肝会不会把我辞退
(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者...
公司体检查出乙肝大三阳会被辞退吗
亲,您好,很高兴为您服务~律师咨询在单位统一体检得了乙肝大三阳不会辞退,是不会的哦~ ,用人单位不得因职工患有乙肝就辞退职工,否则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
...六年临时员工检查小三阳,肝功正常,有没有权利辞退
没有权利开除员工，涉嫌歧视有病的员工，员工可以告医院，要求赔偿
公司体检员工有乙肝,公司有权强制解除员工吗
首先看什么行业，直接接触食品类行业是可以解除劳动合同的。其他行业如果仅仅是携带者，无权强制解除劳动合同，如果是乙肝患者可以解除劳动合同。还要看具体情况，比如是否是在上班期间还是上班前感染等。最好向当地劳动部门咨询。
