人才银行 网提醒您，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题：
1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”
这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。
而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。
2、“这个岗位为什么会存在空缺？”
通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。
3、“我的准上司是个怎样的人？”
数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。
1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”
这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。
而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。
2、“这个岗位为什么会存在空缺？”
通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。
3、“我的准上司是个怎样的人？”
数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-01-14
没有经验，这会给面试官留下良好印象？
上岗之后你要怎么开展工作？
你如何理解招聘专员这个岗位，应该具备什么素质条件能力要求是什么。经常性的问题如下看得出来。所以诚实是面试的第一原则？
作为一个招聘专员，对方是很清楚看的出来的,或者编一些说法：
请做一下自我介绍。
你如何描述你的性格，无论回答什么问题，你是应届生吧？
你的优缺点都有什么。（我已经有10年的招聘经验了）。因为如果你勉强做答，如实回答
上岗之后你要怎么开展工作？
你如何理解招聘专员这个岗位，应该具备什么素质条件能力要求是什么。经常性的问题如下看得出来。所以诚实是面试的第一原则？
作为一个招聘专员，对方是很清楚看的出来的,或者编一些说法：
请做一下自我介绍。
你如何描述你的性格，无论回答什么问题，你是应届生吧？
你的优缺点都有什么。（我已经有10年的招聘经验了）。因为如果你勉强做答，如实回答
第2个回答 2019-01-14
你首先要明白你应聘工作岗位的岗位职责。
1：首先根据各个部门提供的人才需求，用人要求，编制招聘计划
2：计划有了，你接下来要找领导批示
3：选择合适的招聘渠道（一般都是现场招聘会）
4：费用申请
5：预定展位，现场招聘（初试)
6:简历甄选，电话通知2词面试
基本流程告诉你了，面试时候不过就那么多专业性问题
1：首先根据各个部门提供的人才需求，用人要求，编制招聘计划
2：计划有了，你接下来要找领导批示
3：选择合适的招聘渠道（一般都是现场招聘会）
4：费用申请
5：预定展位，现场招聘（初试)
6:简历甄选，电话通知2词面试
基本流程告诉你了，面试时候不过就那么多专业性问题
第3个回答 2008-11-25
看得出来，你是应届生吧，没有经验。所以诚实是面试的第一原则，无论回答什么问题，如实回答，这会给面试官留下良好印象。因为如果你勉强做答,或者编一些说法，对方是很清楚看的出来的。（我已经有10年的招聘经验了）。经常性的问题如下：
请做一下自我介绍。
你如何描述你的性格？
你的优缺点都有什么？
你如何理解招聘专员这个岗位？
作为一个招聘专员，应该具备什么素质条件能力要求是什么？
上岗之后你要怎么开展工作？本回答被提问者采纳
请做一下自我介绍。
你如何描述你的性格？
你的优缺点都有什么？
你如何理解招聘专员这个岗位？
作为一个招聘专员，应该具备什么素质条件能力要求是什么？
上岗之后你要怎么开展工作？本回答被提问者采纳
第4个回答 2008-11-26
没有招聘经验,他们也打电话给你去面试,肯定是有你的优点.
招聘方面讲求的是心理学,还有需要努力的为公司带回所需的优秀人才及操作工等.
你外形方面要做得专业点,其他的模式的提问也需要有些准备.
更重要的是,你要说明你将来的发展方面是人力资源招聘这个行业,有兴趣等等.
这样,面试你的人就会觉得你是可以培养的,可朝这个方向发展的.
至于他要问你什么问题,其实很简单,你照实说就可以了,正因为你没有经验,所以他才需要招更诚实可靠的人来培养.
招聘方面讲求的是心理学,还有需要努力的为公司带回所需的优秀人才及操作工等.
你外形方面要做得专业点,其他的模式的提问也需要有些准备.
更重要的是,你要说明你将来的发展方面是人力资源招聘这个行业,有兴趣等等.
这样,面试你的人就会觉得你是可以培养的,可朝这个方向发展的.
至于他要问你什么问题,其实很简单,你照实说就可以了,正因为你没有经验,所以他才需要招更诚实可靠的人来培养.
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