公司劳动合同和当初的口头承诺不符

保险到期与当初承诺不符怎么办
公司劳动合同和当初的口头承诺不符，如果劳动者只有口头承诺，没有书面的证明，举证相对来说很困难，很难维护合法权益。劳动者可以尝试和公司协商重新签订劳动合同，如果公司出尔反尔，劳动者也没有必要继续呆下去了。公司和劳动者建立劳动关系，应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与...

劳动合同薪资与口头说的不一致怎样申请仲裁
综上所述，当劳动合同薪资与口头承诺不一致时，员工应尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请和仲裁过程中，收集和准备充分的证据至关重要，这将直接影响到裁决结果。同时，了解并遵守劳动仲裁流程，有助于提高维权效率，确保公平、合法地解决问题。

口头变更劳动合同未达成一致怎么样办
口头变更劳动合同未达成一致，意味着劳动合同不能变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，只有在用人单位与劳动者协商一致的条件下，才能变更劳动合同约定的内容。这意味着口头协议不足以作为变更劳动合同的法律依据。当双方未能就变更条款达成一致时，劳动合同的条款维持不变。这意味着在未书面更新合同的情...

干了两个月发的工资和刚刚来进厂口头承诺的不一样
法律分析：签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款，应该约定清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动...

签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办
法律分析：签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款，应该约定清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...

公司发放的工资与面试时说的不符,应该怎么办?
最后拿出提前签署好的合同，毕竟白纸黑字才是真。如果对方hr用各种文字游戏来与你博弈，那这样的公司不待也罢。另外也提醒所有找工作的小伙伴，在面试之时一定要与hr谈好工资的固定数额，千万不要轻信对方，所谓的口头承诺，一定要真实表达出来。比如工资的组成部分是由底薪加业绩加全勤奖，还是包含有其他...

口头承诺试用期工资3000,转正后3500,结果不给了劳动合同上没体现出来...
2：看签订合同的时间是否是你入职一个月以内；3：薪酬是劳动合同的必备条款，约定不清晰的：根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位 与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规 定劳动报酬的，实行同工...

今年9月5号上班,面试时口头承诺工资为2600元一月,10月20日和我签的合...
你们单位应该是无故辞退你的、3、第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、如果用人单位与劳动者协调解除劳动合同，未满半年工龄的，要补偿你半个月的工资。

老板口头承诺工资不兑现没签合同
如果是劳动者主动不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不签，劳动者可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。 另外，也可要求用人方补缴社保，从入职开始。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

...年劳动合同。由于公司没有兑现入职之前的口头承诺。想离职怎么办...
根据劳动合同法的规定，如果用人单位和劳动者签订了服务期限并约定违约金的话，劳动者在为达到服务期限内离职的话，应该承担相应的责任，但是如果是因为用人单位违法了相关的法律规定，而导致员工离职的话，是不需要承担责任的，因此你这种情况建议你当面咨询律师。