试用期没有签订劳动合同
我是09年9月进的公司，当初面试的时候说试用期三个月，三个月期间没有签订劳动合同。在这三个月中我逐渐的在适应工作，但是有时候会出一点小的差错，三个月转眼到了。领导跟我谈话，说我的工作能力还有待提高，所以要延长对我的考察期，试用期要再延长两个月，并让我写一个延长试用期申请，因为但是考虑到保住这份工作，所以也就没办法，只好写了这个申请，然后签字交给了公司。现在延长的两个月试用期马上又要到了，领导又跟我谈话，说我现在工作是有所提高了，但是还有不好的地方，说公司决定还要延长我一个月的试用期，也就是到二月底。说给我最后这一个月再考察一下，再做决定。又让我写那个申请，我也想在这个公司做下去，所以没办法今天又写了这个申请交上去了。在工作期间一次偶然的机会我查了一下我社保的缴费记录，结果发现，从我九月进公司到现在，公司没有帮我交过社保。在公司上班期间工资都是发的现金，没有工资卡工资条。我现在的问题如下：
1.针对这种情况我应该怎么做？
2.如果要告公司，我应该从哪方面去告？我被迫写了那个申请，是不是公司就有了我的把柄，说这是我自愿要延长试用期的呢？
3.如果我要告公司，需要搜集哪些证据？考勤卡复印一下，算证据吗？公司内部的邮件有我名字的，我打印出来算吗？我也没有名片之类的东西。这些证据是越多越好呢？还是只要有一个就可以了呢？我有一个车费报销的凭据，上面有领导和我的签字以及日期，这个可以吗？
4.如果赔偿，我能得到的赔偿都有哪些呢？可以要求公司帮我补交社保吗？
我的问题就是这些，希望能得到法律界人士的帮助，谢谢了！！！
再来解答你的4个问题：
第一个问题：你不想干了，就与公司谈判，一个月不签合同是要付双倍的工资的，如果他们不给，协商不成就到劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁部门申请仲裁，还可以向人民法院起诉。
第二个问题：以公司违反劳动合同法向上属部门去告，你被迫写的申请是不能作为证据的，也不存在被他们抓到什么把柄。他们要你写第二次申请就已经违法了。
第三个问题：只要是与公司相关的都是你到该公司上班的证据，考勤记载，工资凭证，等等，越多越好，你上面说的都可以，
第四个问题：你工作了几个月就叫他们给双倍。也可以叫公司给你补交社保。
祝你成功！
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办
让公司补缴社保 要求没签劳动合同的双倍工资
2.如果要告公司，我应该从哪方面去告？我被迫写了那个申请，是不是公司就有了我的把柄，说这是我自愿要延长试用期的呢？
可以直接申请劳动仲裁 试用期也应该有劳动合同 也应该足额缴纳社保
3.如果我要告公司，需要搜集哪些证据？考勤卡复印一下，算证据吗？公司内部的邮件有我名字的，我打印出来算吗？我也没有名片之类的东西。这些证据是越多越好呢？还是只要有一个就可以了呢？我有一个车费报销的凭据，上面有领导和我的签字以及日期，这个可以吗？
有公司公章的证据最有说服力
4.如果赔偿，我能得到的赔偿都有哪些呢？可以要求公司帮我补交社保吗？
双倍工资 社会保险
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不签劳动合同有试用期吗
法律分析：没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
没有签订劳动合同,只有口头约定,试用期3个月,这样合法吗?
2. 如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，将可能面临法律责任，需向劳动者支付未签合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的存在对于双方都是一种保障和约束，它明确了双方的权利与义务，有助于减少劳动争议，并确保双方严格履行合同中的各项条款。4. 劳动合同的签订不仅有助于维护劳动者的合法权益，...
试用期没有签合同合法吗
一、试用期没有签合同合法吗1、试用期不签订劳动台同是构成违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动的关系就要签订劳动台同。试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同的需要支付双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】...
试用期未签劳动合同该怎么维权
法律分析：试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单...
试用期没有签订劳动合同该如何处理
法律分析：试用期没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位订立劳动合同，如果自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...
试用期三个月未签劳动合同,用人单位违法吗?
【法律分析】在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满...
试用期不签订劳动合同违法吗
”在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次...
试用期没有签劳动合同有赔偿吗
法律主观：在试用期只有超过一个月没有签订劳动合同才可以要求赔偿，一般都是支付双倍工资。所以赔偿不是必然的，而是有条件的，如果用人单位在一个月之内签订好了就是合法行为。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间...
试用期不签订劳动合同辞退赔偿
在试用期内，倘若用人单位未经签署合同即决定解雇员工，可能须承受相应的法律问责。依照我囯法律，用人单位应自正式聘用员工之日起，超过一个月却不足一年未能与其签订书面合同的，必须向员工支付双倍的工资；若是解雇原因不合规，如并非因员工难以胜任岗位等，此举即属违法终止劳动合同。因此，在此类情形...
试用期内没有签订劳动合同公司辞退
法律分析：如果在试用期内，劳动者没有签订劳动合同，用人单位如果能够证明劳动者不符合录用条件，那么在辞退劳动者时，可能无需支付辞退补偿。然而，劳动者仍然可以要求支付双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定，劳动者在试用期间若有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同...
