最近经常看到那样或这样的说法，就是IT业加班很正常，诸如：
“我也知道这一行加班很正常，特别是外包。”
“我知道，做软件没有不加班的。”
“项目时间较紧，加班是正常。”
“做IT当然要加班了。”
我感觉很奇怪，大家好像认为加班是正常的，不加班是异类，不知道是什么时候形式的这种意识？
大家为什么会这么认为呢？我来分析一下：
1.IT所涉及的工作很多是属于技术服务或保障性的，大多需要提供不间断的持续服务，让人感觉总是在工作。
2.信息系统部署、升级等很多工作需要在非工作时间进行，这时候感觉是在加班。
3.IT技术在很工程（或项目中）还是属于小项目，在整个项目所占份量不重，造成前期不重视，后面赶工期，导致需要加班。
4.IT技术是近几十年才出现和发展起来的，相对于建筑、机械、制造等，工艺和工程方法不完善，导致进度控制不准确，经常需要加班。
5.IT行业大多是小型公司，这些公司存在故意压缩工期、变相要求加班等操作来降低人员成本，人员成本是IT行业最主要的成本。
那么真实情况是什么样的呢？说说我所了解到的：
1.不管多大的公司都有加班情况，包括微软、诺基亚、百度这些顶级公司，但是这些加班是有让你满意的加班费的。
－－这些加班大多是可预见或说事先安排好的，如跨国公司需要多个时区的同事进行沟通时、特定活动、封闭开发以及紧急项目、系统部署升级等，这种加班是一种责任，这么好的加班费不拿白不拿。
2.创业公司的合伙人在初期加班很严重，如百度初期，但这是人家在给自己干活，未来会有非常大的回报。
－－如果你加入到一个创业团队，除非他们愿意接纳你成为核心成员且你真心地想跟着团队荣辱与共，否则你没有必要跟着加班。
3.老板或是项目主管是工作狂的，这些人就喜欢工作，下班不着急回家，喜欢晚上开会讨论，所以让人感觉总是在加班。
－－这些人往往给人一个感觉，就是项目很紧，大家要跟着加班，而一些人简单地想领导不走自己怎么能走呢？所以大家在没有领导明确指示要加班时，没有必要傻子一样主动加班。
4.革命苦干性公司，如华为就是靠加班苦干成长起来的，能坚持下来的回报都不错。
－－这样的公司你需要耐力，当然还要看你的加班苦干能不能被领导承认，否则白忙。
5.项目经理承包制（独立核算），在不少公司采用这种方式，即由项目经理控制成本，然后项目收益与项目经理的收益挂勾，也就是说您拿得越多经理就越少，你无薪加班越多经理就拿得越多，所以项目经理会想方设法让项目成员无薪加班，惯用手段是“诱之以利，动之以情”。
－－这种情况下你完全没有必要加班当免费劳力，除非你另有所图。
6.黑心公司，恶意安排人员加班，这类公司大多会采用威胁手段让你加班，如“外面有的是人，你爱干不干”、“不想干就走人，这个月工资没有”、“不努力干活，哪里来钱给大家发工资呀”。
－－遇到这种公司是没有加班费的，要保留必要的证据，想办法闪人，然后劳动部门告它；如果你实在不想麻烦，那就直接走人，早到其它地方挣钱也比在这里受威胁强。
我认为，大家不要简单地理解你所看到或是听到“IT加班正常”，这句话被一些不怀好意的人利用了，而你很容易接受。
记住，国家实行的是：8小时工作制、每周40小时、按劳分配（加班有加班费）
记住，加班、无薪加班不是IT的正常现象
另外，说一下我们公司的情况：
1)从不鼓励加班。
2)若有加班，可自由选择等天数的换休（可用于请假）或是按规定发2、3倍工资。
3)系统部署、升级等需要加班时必须执行。
“我也知道这一行加班很正常，特别是外包。”
“我知道，做软件没有不加班的。”
“项目时间较紧，加班是正常。”
“做IT当然要加班了。”
我感觉很奇怪，大家好像认为加班是正常的，不加班是异类，不知道是什么时候形式的这种意识？
大家为什么会这么认为呢？我来分析一下：
1.IT所涉及的工作很多是属于技术服务或保障性的，大多需要提供不间断的持续服务，让人感觉总是在工作。
2.信息系统部署、升级等很多工作需要在非工作时间进行，这时候感觉是在加班。
3.IT技术在很工程（或项目中）还是属于小项目，在整个项目所占份量不重，造成前期不重视，后面赶工期，导致需要加班。
4.IT技术是近几十年才出现和发展起来的，相对于建筑、机械、制造等，工艺和工程方法不完善，导致进度控制不准确，经常需要加班。
5.IT行业大多是小型公司，这些公司存在故意压缩工期、变相要求加班等操作来降低人员成本，人员成本是IT行业最主要的成本。
那么真实情况是什么样的呢？说说我所了解到的：
1.不管多大的公司都有加班情况，包括微软、诺基亚、百度这些顶级公司，但是这些加班是有让你满意的加班费的。
－－这些加班大多是可预见或说事先安排好的，如跨国公司需要多个时区的同事进行沟通时、特定活动、封闭开发以及紧急项目、系统部署升级等，这种加班是一种责任，这么好的加班费不拿白不拿。
2.创业公司的合伙人在初期加班很严重，如百度初期，但这是人家在给自己干活，未来会有非常大的回报。
－－如果你加入到一个创业团队，除非他们愿意接纳你成为核心成员且你真心地想跟着团队荣辱与共，否则你没有必要跟着加班。
3.老板或是项目主管是工作狂的，这些人就喜欢工作，下班不着急回家，喜欢晚上开会讨论，所以让人感觉总是在加班。
－－这些人往往给人一个感觉，就是项目很紧，大家要跟着加班，而一些人简单地想领导不走自己怎么能走呢？所以大家在没有领导明确指示要加班时，没有必要傻子一样主动加班。
4.革命苦干性公司，如华为就是靠加班苦干成长起来的，能坚持下来的回报都不错。
－－这样的公司你需要耐力，当然还要看你的加班苦干能不能被领导承认，否则白忙。
5.项目经理承包制（独立核算），在不少公司采用这种方式，即由项目经理控制成本，然后项目收益与项目经理的收益挂勾，也就是说您拿得越多经理就越少，你无薪加班越多经理就拿得越多，所以项目经理会想方设法让项目成员无薪加班，惯用手段是“诱之以利，动之以情”。
－－这种情况下你完全没有必要加班当免费劳力，除非你另有所图。
6.黑心公司，恶意安排人员加班，这类公司大多会采用威胁手段让你加班，如“外面有的是人，你爱干不干”、“不想干就走人，这个月工资没有”、“不努力干活，哪里来钱给大家发工资呀”。
－－遇到这种公司是没有加班费的，要保留必要的证据，想办法闪人，然后劳动部门告它；如果你实在不想麻烦，那就直接走人，早到其它地方挣钱也比在这里受威胁强。
我认为，大家不要简单地理解你所看到或是听到“IT加班正常”，这句话被一些不怀好意的人利用了，而你很容易接受。
记住，国家实行的是：8小时工作制、每周40小时、按劳分配（加班有加班费）
记住，加班、无薪加班不是IT的正常现象
另外，说一下我们公司的情况：
1)从不鼓励加班。
2)若有加班，可自由选择等天数的换休（可用于请假）或是按规定发2、3倍工资。
3)系统部署、升级等需要加班时必须执行。
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