公司只和我签试用期协议,不签劳动合同可以吗?
1. 如果公司只与我签订试用期协议，不签订劳动合同，这是不符合法律规定的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。3. 如果劳动合同中仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。4. 公司应当依法与员工签订劳动合同，而不是仅签订试用期协...
试用期内不签劳动合同合法吗
试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...
在公司工作,是实习期,但未签劳动合同,这样违法吗
所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以...
没有签订劳动合同,只有口头约定,试用期3个月,这样合法吗?
1. 口头约定试用期而不签订书面劳动合同是不合法的。根据中国劳动法，一旦用工，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，将可能面临法律责任，需向劳动者支付未签合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的存在对于双方都是一种保障和约束，它明确了...
试用期不签合同违法吗
对于试用期不签订合同是否违法的问题，要是具体情况而定。根据《劳动法》相关规定，劳动者自进入公司的1个月以内需要同公司签订劳动合同，少于1个月不属于违法行为。但是如果超过的1个月，则属于。 现实生活中，试用期已经成为了很多公司在招聘之后所进行阶段。试用期不属于正式的员工，此时就有一部分的...
我是实习生但是公司和我未签订任何合同这合法吗
不合法。劳动法规定在一个月之内必须和劳动者签订劳动合同，否则视为违法。按照新劳动法的规定，不予员工签订劳动合同要按照每个月双倍工资进行赔偿。合同都是正式的文本，部分试用期合同和正式合同。劳动合同要经劳动部门鉴定后才生效，公司也要按照规定给员工购买相应的保险。你可以搜集你在该单位上班的...
入职只签订了试用期合同未签劳动合同合法吗
入职只签订了试用期合同未签劳动合同不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，包括试用期和正式工作期。如果仅签订试用期合同而未签订劳动合同，这种做法是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资...
在试用期期间,能否仅做口头约定,而不签订书面劳动合同
1. 在劳动合同期限内，试用期是必须包含在内的。在此期间，雇主应当与员工签订书面劳动合同，这样做有助于维护劳动者的合法权益。2. 根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么试用期实际上并不成立，该期限应被视为劳动合同的期限。3. 《劳动合同法》第10条第1款...
见习期需要签订劳动合同吗
法律分析：需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实...
未转正员工需要签订劳动合同吗
未转正员工也需要签订劳动合同。新员工刚入职以后肯定也是要签合同的，但是签合同的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了，基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后，或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合同的。法律分析...
