大学生就业的基本途径有哪些

如题所述

一、校园招聘。对于应届毕业生来说,最佳的求职方式可能就是通过校园招聘。大学生可以通过校园招聘签约一家比较好的单位,因为是应届毕业生,通过应届毕业生的优势,以及学校的推荐,完全有机会进入一家比较有名的用人单位。但校园招聘也有一个缺点,好公司通常只会选择好的学校,而三流的大学,招聘会就非常少了。所以,这样对于三流大学的学生,他们的就业必须重点放在社会招聘上。如果你想取得一个更好的工作单位,那么你就需要加倍努力。

二、社会招聘。社会招聘面向的范围比较广,不仅仅是针对应届大学生,对往届大学生,和那些有工作经验的待业者,往往在社会招聘上,有工作经验的待业人员比较有优势的,因为企业社会招聘通常是现招现用,不像在校园招聘上,有很多企业招人还要看你这个人是否值得栽培。很多普通的非985/211的大学生,他们在校园招聘上完成不了就业,只能在社会招聘上谋求自己一份职业了。

三、考公务员和事业单位。前面两种就业都属于体制外的就业方式,是大部分人选择的就业方式,第三种就业方式是争取进入体制,也就是大家所熟悉的考公务员和事业单位。现在这几年来公务员考试和事业单位考试的竞争压力十分大,很多大学生,特别是非985/211的大学生,他们通过校园招聘和社会招聘无法找到一份还算满意的工作,而现在就业方式更新迭代比较快,所以很多人在职业上也缺乏安全感。而公务员的能够给普通大学毕业生一个拥有稳定职业的机会,很多人选择考公务员,特别是女大学生,这个群体考公务员的比例更大。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2022-05-27

当前大学生的求职途径五花八门,适合大学生的渠道有哪些呢?大学生可以通过什么途径才能找到满意的工作呢?干货上线,别错过!

1、校招

校招对于应届毕业生的好处:

1)校招上的企业都经过学校严格把关,基本没有牛鬼蛇神,踩雷的概率很小。而且,这类企业往往都具备一定规模并且平台广阔,对人才的培养有自己的体系,福利待遇也相对比较完善。

2)校招上的企业对应届生比较宽容,因为大学生没有踏入社会,项目经验和职场经验也不足,所以HR主要看求职态度,在校表现以及平时专业成绩等方面。

3)如果你想往体制内发展,国企的校招也是一大的机遇。当前,很多国企单位正式的职位几乎不对外进行招聘,人员空缺都从校招渠道走。因此,趁着自己有应届生的身份,一定不要错过国企的社招!

2、招聘网站

一般有综合类或者垂直类的招聘APP或者网站,也有线上的各类招聘会。不同类型的招聘渠道,都有不同的优势。

对于大学生来说,找一个靠谱的招聘平台至关重要,因为不仅优质的企业和职位资源更多,而且对职位和企业进行层层把关,求职更靠谱,这样能够节省求职的时间。

3、熟人内部推荐

1)校友群、老师和学长学姐

校友群会有很多已经工作的校友发布一些他们的内推信息;老师也会和一些企业有合作,可以从老师那里得到一些推荐资格;熟悉的学长学姐在工作后跟他们关系不错的话,也可以找他们推荐一些公司内部的招聘信息。

2)亲戚朋友推荐

亲戚朋友这个社交圈也可以利用起来,如果身边有亲戚朋友在不错的企业上班,那么也可以请求他内推你。

3)对于HR来说,内推的人才相对靠谱,有更多的人才进行选拔;对于大学生来说,内推可以免除简历筛选或者不用参加笔试,直接进面试环节,尽快的知晓自己的求职进度。

4、考公或者事业编

选择考公务员、事业单位也是求职的一大渠道,体制内相对比较稳定,福利待遇也比较优厚,同时职场存在的35岁魔咒没这么严重。

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第2个回答  2022-03-03

大学生就业方式有:留校任教、参加校园招聘、参加公务员考试、事业单位考试等公职类考试、网上投递简历、人才交流市场面对面交流、亲戚朋友介绍等方式。

  一、留校任教

  留校任教虽说是一个不错的选择,但机会难得。一般情况下需要为硕士研究生,同时满足为在校期间优异、优秀班团干部或者学生会干部等条件才能申请。

  二、校园招聘

  校园分为春季校园招聘和秋季校园招聘,常参加校园招聘的有大型国企、银行等。春季校园招聘时间为3月、4月发布公告,秋季校园招聘集中在10月、11月发布公告。考生需要在指定时间提交报名信息,通过笔试、面试等环节取得offer。

  三、参加公职类考试

  公职类考试主要指公务员考试、事业单位考试等。

  公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试两种,国家公务员考试一般在10月发布公告,11月底或者12月初笔试,地方公务员考试一般在2月、3月发布公告,3月、4月笔试。

  事业单位考试分为多省份事业单位联考、各地自行组织的事业单位考试两种。多省份联考一般情况在3月、4月发布公告,4月、5月笔试。各地自行组织的事业单位考试没有固定的招考时间,考生需要随时关注官网信息。

  四、网上投递简历

  网上投递简历是一种方便、快捷的就业方式,可以提前准备个人简历、报名资料等,在互联网上寻找心仪的公司、岗位直接投递简历,等待面试。

  五、人才交流市场面对面交流

  各地人才交流市场汇聚了各行各业,大学生可以直接与心仪公司HR或者面试负责人面对面交流,进一步了解公司情况、工作内容、岗位薪资等,也是一种比较常见的就业方式。

  六、亲戚朋友介绍

  亲戚朋友介绍工作也是一种不错的就业方式,知根知底,更有利于快速适应新环境、融入新工作。

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第3个回答  2022-09-01

大学生就业方式有:参加校园招聘、参加公务员考试、事业单位考试等公职类考试、网上投递简历、人才交流市场面对面交流、亲戚朋友介绍等方式。

  一、校园招聘

  校园分为春季校园招聘和秋季校园招聘,常参加校园招聘的有大型国企、银行等。春季校园招聘时间为3月、4月发布公告,秋季校园招聘集中在10月、11月发布公告。考生需要在指定时间提交报名信息,通过笔试、面试等环节取得offer。

       二、网上投递简历

  网上投递简历是一种方便、快捷的就业方式,可以提前准备个人简历、报名资料等,在互联网上寻找心仪的公司、岗位直接投递简历,等待面试。

  三、人才交流市场面对面交流

  各地人才交流市场汇聚了各行各业,大学生可以直接与心仪公司HR或者面试负责人面对面交流,进一步了解公司情况、工作内容、岗位薪资等,也是一种比较常见的就业方式。

  四、亲戚朋友介绍

  亲戚朋友介绍工作也是一种不错的就业方式,知根知底,更有利于快速适应新环境、融入新工作。

第4个回答  2017-06-27
一、参加校园招聘会
二、海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式:
1、发送简历到指定邮箱。
2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投,如果只投了一两家很感兴趣的公司职位,那能够拿到offer的机会微乎其微。
三、企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位,而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作,一方面锻炼自己的业务能力,另一方面增加社会经验,更有机会在毕业之后转为全职。
四、内部推荐成功率非常高
内部推荐的成功率非常高。可以通过亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节,所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家,平时一定要注意人脉的积累。
五、上门自荐或有贵人助力
这就是coldvisit.如果你有足够的自信以及足够的勇气,那就选择这种最直接的方式了。也许会被前台拒绝,但也许就会遇到贵人。除了花费一点时间以外,没有什么损失成功率相对网申要高很多的。
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的,而且都是针对应届生的,应聘成功几率非常大,所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会,不仅参展单位、需求职位良莠不一,而且应聘者也鱼龙混杂。也许应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘,对于初入社会的应届生而言,不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。本回答被网友采纳
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