员工申请离职后未依公司规定办理离职手续，公司是否有

员工自离没有办离职手续,工资可以不发么
员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续，工资是否可以不发，这是一个常见的问...

员工离职,未办理离职手续,公司没有发工资,合理吗?
如果你的离职程序是按照规定的走，只是没有办理离职手续，公司不给发工资，是不合理的，如果你没有按照规定走，公司不发工资是合理的，你需要去和公司协商，把对应的流程补上后，让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的：试用期需提前3天通过书面提出离职，转正需提前30天书面提出离职申请...

员工离职,未办理离职手续,公司没有发工资,合理吗?
不合理，公司不发工资是违法的，员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续，公司有权不...

员工提出离职但是没办理离职手续算不算离职
员工提出离职但是没办理离职手续不算离职。用人单位在员工提出离职后，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续，法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工，仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...

员工不办离职手续单位,是否可以拒开具离职证明?
员工不办离职手续，单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...

员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗
用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资，这是不合法的。用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资，这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者...

为什么公司要催我回去办离职手续?不办,会有什么法律风险吗?
需要办理。如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限了而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。法律分析如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没...

辞职后未办理离职手续工资还能领到吗?
员工未办理离职手续，用人单位也应该正常发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定，可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税，社会保险费，...

未办理离职手续离开公司算什么
法律分析：自离。不办理离职手续的后果：1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有...

员工不办理离职手续可以不发工资吗
其次，我国的相关劳动法律法规也明确规定，公司不得以员工未办理离职手续为由拖欠或拒绝支付工资。即使员工未办理离职手续，公司也应当通过合法途径与员工沟通协商，或者通过法律程序解决劳动纠纷，而不能直接不发工资。如果公司因为员工未办理离职手续而拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动...