1、选择合适的时机，不要做个“麻烦制造者”。
不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚，你却向领导提出换岗位，肯定不会有好的结果，而且会被认为是“捣乱”，今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。
面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报，交交心”。能够得到领导同意沟通，就离成功近了一步。
3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。
和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。
然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。我知道调换岗位对单位来说很麻烦，涉及多个岗位的调整，但如果我能够到XX岗位工作，不仅能让我个人更好的发挥作用，对我们单位的XX业务的提升也有很大推动作用。这是一个两全其美的事。当然，这只是我个人角度上的考虑，仅供领导参考。请领导放心，不管是否给我调整岗位，我都会一如既往的干好自己的工作。
评估你调换工作岗位的必要性：
在确定调换岗位之前，要首先对你为何什么要求调换工作岗位有一个清晰的认识。是什么原因让你想要离开现有的岗位？是因为与现在部门领导关系不和？与同事产生矛盾？还是因为自己不能胜任？还是自己的专业知识在现在的岗位上不能得到有效发挥？你在现在岗位上的业绩如何？调换岗位后这些问题能不能得到解决？你想调换岗位是因为家庭生活的原因吗？你如果调换岗位，对单位的有哪些好处？
1、与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。
2、没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的工作，要想法设法提高自己的业务能力，没有人一开始就能成为业务能手，需要培养专心致志的敬业精神、工匠精神。这个岗位不能胜任，换个岗位未必你就能胜任，单位不可能为你量身定做岗位，你只能适应。
3、能力是靠学习而不是学历。专业知识得不到发挥不用着急，每个人工作未必都能与自己的专业达成一致，面临现有的岗位，如何学习新知识，掌握新技能才是解决问题的关键。只要你具备自我学习的强大能力，所为专业知识知识起始阶段的一个开端，越是能够进入陌生的领域，你的视野就越开阔。
4、单位不是你的试验田。如果你在现在的岗位上业绩不突出，得不到领导认可，那么你申请调整岗位获得批准的可能性微乎其微，没有领导愿意给一个没成绩、不努力的员工去费力调整岗位，想换岗位，先把现在的岗位做出成绩，让领导刮目相看，你才有谈条件的资本。
5、如果给你调换岗位，单位索要付出的成本有多大？如果给你调整岗位，就要对一个部门甚至几个部门的人事安排作出调整，而且每个岗位新手都要有适应期，势必会对某个部门或几个部门的工作产生不利影响。从长远看，这样的调整对单位有没有好处。
工作不顺心,想换岗位,怎么和领导说呢?
2. 坦诚是沟通的关键。与领导交流时，应直接表达自己换岗位的想法和理由，避免拐弯抹角。在领导心情舒畅、时间充裕时，可以主动提出交流请求，开门见山地表达自己的意愿，这有助于拉近与领导的距离，为成功换岗打下基础。3. 有条有理地表达自己的请求，避免抱怨和套路。在向领导汇报工作时，可以先表达...
想辞职却不好意思跟老板说怎么办 想离职如何和领导沟通
什么意思呢，就是我们不可轻易说离职，如果真的确定离职了，并不建议因为领导谈话就留下来。这会让领导觉得你是在威胁胁迫公司，我们要认清自己，除了极特别的岗位，不是离开你公司就转不了的。领导有时候看着是满足你的要求，其实也是在试探你，你的忠诚度就会打折，后期的晋升发展也会受影响。辞职发邮...
工作不顺心 想换岗位 怎么和领导说呢?
1、与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。2、没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的工作，要想法设法提高自己的业务能力，没有人一开始就能成为业务能手，需要培养专心致志的...
我不想干现在的工作 怎么和老板说我要辞职
一、如果决心要走，就一定要写一份辞职申请交给领导。内容就写：本人因个人原因申请辞去现在的工作，请批准为盼。（另起一行）在公司的这段时间我学到了很多东西，感谢各级领导对我的培养和帮助，我会珍惜这段宝贵的人生经历。 二、递交申请书一个月后无论公司是否批准都可以走人了。 三、工资应该发...
工作不顺心,你会怎样婉转的辞职?
1、不能够胜任这份工作 在我们向公司提交离职的时候，在我们彼此谈话时，我们可以委婉的说出自己不能够胜任这样的一份工作，并且表明自己的态度，这样即使是自己的领导想要留自己，他们也无力去改变这样的一个事实，而更多的是对对方一份祝福，希望能够找到一份自己喜欢的工作。2、提升自己的能力 在我们辞职...
工作不顺心,你会怎样婉转的辞职?
我觉得这个时候你可以和你的老板说你现在的状态并不是很好，所以你想休养一段时间等把自己的状态调整过来了，之后再考虑是否能胜任这份工作，这个时候你的老板应该为了自己公司的利益，也会放你走的。
工作岗位不顺心,怎么办?
首先要向自己的领导表达自己要换一个新的工作岗位的意愿和想法，希望能够得到领导的认可和支持，然后就自己想去的工作岗位提出自己的优势，如果说领导认为你分析的有道理，并且这样的工作岗位确实也没有其他人适合的话，那么你换工作岗位就是水到渠成的。，但是如果领导直接拒绝了你的要求，那么在这种情况...
工作中遇到不顺心的事,如何去和领导沟通
首先请定义你的不顺心，不同的不顺心需要不同处理方式，寻找领导沟通是很低级很愚蠢的方法。，工作不顺心在所难免，关键在于自我调节，在不是工作遇到困难的情况下，请勿找领导，一定要想方法克服、解决，遇到跨部门时，再无法解决情况下，可以去找，要说清事情。记住一句话，领导安排你做这份工作，不是...
怎么委婉的给老板发辞职短信?
1、首先写对老板的尊称，例如“尊敬的老板”，之后加冒号。2、然后写辞职的原因以及直接说出辞职的决定。可以这样说：“由于某某原因，我经过再三考虑，打算辞职。”3、之后表现对老板的感谢以及自己在这份工作中的收获。可以这样说：“非常感谢您一直以来对我的关心和帮助，跟您共事的这段时间里，我学到...
工作不顺心想辞职,我该怎么开口?
减少焦虑。去年，一位同事在年终奖发放前四个月就开始储蓄，为离职做好了准备。5. 如果您还没有准备好辞职，建议继续工作。我不推荐盲目辞职，除非工作环境或领导层问题严重到影响身心健康。如果确实无法忍受，那么可能需要考虑更换工作环境。无论如何，保持自身的能力和尊严是至关重要的。
