...个人所得税,之后员工退还给公司的会计分录怎么做?
企业为员工缴纳个税，应该从员工工资中扣回。扣款之后交到税局。如果是只有代缴，没有从工资里面扣除的，再由员工交回的个税，可以直接计入应交税费-个人所得税。代缴个税时，借应交税费-个人所得税，贷银行存款。收回时，借现金，贷应交税费--个人所得税。
公司替员工承担个税分录不再收回
公司替员工承担个税，需要在税务处理上做出相应的调整。在会计处理上，公司会将代缴的个税作为一项支出进行记录，并在员工工资或相关福利费用中进行列支。这样，员工在收到工资时，就不再需要扣除个人所得税部分。三、个税分录承担的影响 公司替员工承担个税，不仅对员工有积极影响，对公司自身也有一定的意义。
个人所得税里的多退少补,是怎么样实现的?
举个例子来说，如果我第一个月和第二个月取得的是1万元工资收入，但后续10个月都是4000元，那么很可能第一、第二个月就要预扣税款，其余各月都不需要缴税，到年度汇算时，由于年度总收入只有6万元，按综合所得的税率表根本不需缴税，但之前已经预扣了税款，就会出现有退税的现象了。还有部分人汇算...
公司个税工资少报违法吗
扣除少报的个税，是非法的。根据我们的强制性税法，公司有责任准确汇报雇员的薪资和代他们缴纳个人所得税。如果偷漏这么做，不仅会影响国家的税收体系，公司也可能需要面对法律责任，包括罚款等。此外，这也侵犯了员工的合法权益。一旦发现这种情况，税务部门有权要求公司补交税款，并收取滞纳金。严重的话，...
公司每月给员工多申报个税,员工索要补偿的比例是多少?
1、公司给员工申报个税的收入基数，就是公司承认支付给员工的薪资报酬，如果薪资报酬未全额按时支付，则可以向当地劳动部门举报公司拖欠工资，并要求赔偿。2、要回工资后，纳税是法定义务，依法按时足额交税，是没有问题的，无需按比例索要赔偿。
企业承担员工个税的账务处理怎么做?
企业对于承担了员工个税的会计处理，一般通过“应付职工薪酬”“管理费用”等科目进行会计核算，相关的账务处理是什么？企业承担员工个税的会计分录 计提时：借：管理费用(销售费用)——工资 贷：应交税费——应交个人所得税 付款时:借：应交税费——应交个人所得税 应付职工薪酬 贷：银行存款 什么是...
公司每月预发部分工资,年底全部发齐怎么申报个税和合理避税?
目前个人所得税是按年度计算缴纳的，次年做汇算清缴，计算方法比较合理，做合理避税空间比较小。可以尝试转换一下收入性质。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定：第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所...
财务按时扣个税,为什么全年下来还有个税的退补?
二、为什么要补税？在这期间可能是换工作了或者是换发工资的单位，由于这两个单位之间的信息是不共通的，所以新的单位没有办法计算之前的员工在之前的单位申报的项目，所以说也没有办法累计，员工所缴的个税这时候的方式就是重新累计。如果一个员工在刚开始的单位税收率是3%，而跳点就会按照10%进行缴纳...
我们公司为了避税给我们这样结工资,可以吗?
然后把工资分摊给了。给了三个人或者几个人，嗯，这样的话，如果你们家里人另外也有工资收入的话，会造成税收给家长。这种做法其实是违反法律规定的，是不妥的，你可以跟你公司提出来。而且你这2500块的工资根本就没有到个税税档啊，国家规定是5000元开始缴税也根本没有必要啊。
公司高报员工工资有什么目的,同时导致员工个税多缴,可以去举报吗?
员工的工资应该实事求是，多报会造成员工多缴个税。这肯定是不合理的。
