申请美本现在学生和家长从之前的看规模,名气到看后期老师经验,口碑。其实我在网上看不少同学分享的申请经历,我发现单单看后期老师经验丰不丰富已经不能满足于同学和家长的需求,首先来说,后期老师经验丰富的多少咱们一眼是看不出来的,只能是侧面在招聘网上查或是和后期老师见面细聊。这样也就能大致知道一个大概,具体还要看后期老师负不负责,对申请上不上心等等。以及机构的服务和管理制度等等,各个方面都对申请的结果有直接的影响,所以考虑的方面越多越详细,筛选出来的机构越靠谱一些。
当时我申请美本的时候,在网络各大平台上上查,对比,筛选,还是对我很有帮助的。看过不少同学分享的案例,我也认真记下了会遇到的坑,分析了一下。发现越是规模大的机构,表面宣传功夫做得越猛,而内部的软实力方面越跟不上。一般大机构是不缺生源的(通过表面的这些宣传造势,门面装修等等噱头能吸引不少的学生),学生如果一旦多起来,需要的后期老师就要多,但是经验丰富的后期老师本身数量是有限的。另外一方面为了节省开支,会聘用经验不是很丰富的甚至是刚毕业的大学生来带学生。而且他们后期老师水平也是参差不齐的,当然经验丰富的后期老师也有,只是数量不是很多,而且会采用多对一的流水线模式,把这些学生都全部“消化掉”。尤其是文书环节这,就算是经验再怎么丰富的后期老师,也很难在规定的时间内完成好几十篇甚至是上百篇的文书,再加上之前对学生的了解都是从规划老师那得知,背景活动做得怎么样,也只能是从背景老师那获悉。很难做到真 正、深入地了解。所以这样的机构文书大部分会采用套模板或是编项目的方式形成。
还有另外一方面,刚毕业的大学生本身定性就会差一些,跳槽离职的现象很普遍,可能不光你这一个环节换四五个老师,再加上离职的,换的老师会更多,这样频繁的更换后期老师,时间都用在和后期老师的磨合和适应上了,对申请没有一点帮助反而起到反效果。
所以我很注意这方面的事情,在我咨询的那几家留学中介里,我都要看看后期老师的能力,专 业,然后大概年龄,太年轻的肯定不行。再从招聘网上对比出来的,zui 后才签的慧德。他家是全程一对一的规划和指导,后期老师有充足的时间和精力来给我规划和指导。当时在写文书时候,后期老师对我进行多次头脑风暴,并还有海外前招生官不限次数的视 频沟通,帮我确定文书写作大框架和写作思路,以及修改和润色服务,细节简直满分。