《组织行为学》判断题 帮忙下
1、“重赏之下必有勇夫。”
2、“异质群体人力资源丰富，自然能更好地解决复杂问题。”
3、“‘德高望重’的领导者就能有效地影响下级。”
4、“人多力量大，热气高、干劲大、效率高。”
5、“企业管理需要民主，不需要专权。”
6、“在说服沟通中只要摆事实、讲道理就能改变下级的态度和行为。”
8、“民主领导可能无效，集权领导未必无效，放任领导也有用场。”
9、“决策群体越是团结，越易获得高质量决策。”
10、“外控型文化有利于组织变革。”
11、“‘德高望重’的领导者就能有效地影响下级。”
12、“企业的核心竞争力在于不可替代的产品和服务。”
13、“内控型文化利于员工创造性能力的形成。”
14、“非正式沟通对正式组织的管理有弊无利。”
×2、“异质群体人力资源丰富，自然能更好地解决复杂问题。”
×3、“‘德高望重’的领导者就能有效地影响下级。”
×4、“人多力量大，热气高、干劲大、效率高。”
×5、“企业管理需要民主，不需要专权。”
×6、“在说服沟通中只要摆事实、讲道理就能改变下级的态度和行为。”
∨8、“民主领导可能无效，集权领导未必无效，放任领导也有用场。”
×9、“决策群体越是团结，越易获得高质量决策。”
∨10、“外控型文化有利于组织变革。”
×11、“‘德高望重’的领导者就能有效地影响下级。”
×12、“企业的核心竞争力在于不可替代的产品和服务。”
∨13、“内控型文化利于员工创造性能力的形成。”
×14、“非正式沟通对正式组织的管理有弊无利。”
2错
3错
4错
5错
6错
8对
9错
10不确定
11对
12对
13错
14错
楼上们的答案真是不敢恭维
错2
错3
错4
错5
错6
错7
对8
对9
对10
错11
错12
错13
对14
参考资料：别人
组织行为学判断题,各位朋友帮帮忙。
1，群体规模越大，工作绩效越小。 x 2，对于发展新思想和新产品，开放群体更有效。x 3， 根据期望激励理论，增加职工的工作积极性。x 4，工厂的车间、班组、科室、学校的班级，教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。x 5，任何一个团队成员，绝不会是无缘无故集合在一起的乌合之众，...
2010 本科 组织行为学的判断题 急着做~网上怎么也找不到~
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