按照劳动强度来算的话确实很低，但是并不违法《劳动法》，肯德基和麦当劳小时工资都略微高于当地最低的小时工资标准，加班补贴也是按照当地最低标准发放的，让你正好感觉到上班好累，又拿不到什么钱。当餐厅员工稍多时，他们会减少员工上班时间，充分压榨熟练老员工的劳动成果。很多大学还没毕业的学生以能吃苦标榜自己，这恰恰中了资本家的圈套，更降低了肯德基提高一线员工工资的可能性。最后这类在国内已经20-30年的企业通病，中高层的管理人员太多、太多，他们的数量、开销远超一线员工，企业需要花费大量的时间和金钱供养他们，他们为了继续留在企业就需要继续制定一些所谓的新制度来增加自身的价值。导致大企业的中高层和一线员工存在相当严重的内耗！一线人员流失严重、产品质量下降，营业额达到瓶颈后也无法再增加一线员工的工资。。。。。。。。。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-07-26
麦当劳肯德基的工资的高低与个人的能力、技术、学历是有一定关系的，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
第2个回答 推荐于2017-10-10
第3个回答 2020-02-29
工资低,流动性大,上班时间不固定,基本学不到东西,几乎天天加班宁愿去肯德基也不要来麦当劳，因为这里的人事都不想招什么人了，基本只招餐厅服务员这些流水线工人，其它的比如行政之类餐厅经理全干了，根本没有分工，目前麦当劳湖南地区就是这样，投了行政专员，居然挂羊头卖狗肉，变成去当服务员
第4个回答 推荐于2017-10-03
那是按小时算很低，按月算就不低了。
肯德基最终计算工资标准是按月的，所以工资也没有违反国家最低的规定。
你去做一个月就知道了，除了按每个小时计算，还有很多其他途径的额外工资。
最后一个月至少也有2000以上，是超过国家月工资最低标准的。本回答被提问者和网友采纳
肯德基最终计算工资标准是按月的，所以工资也没有违反国家最低的规定。
你去做一个月就知道了，除了按每个小时计算，还有很多其他途径的额外工资。
最后一个月至少也有2000以上，是超过国家月工资最低标准的。本回答被提问者和网友采纳
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