我国《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，还需注意辞职程序问题。
我国《劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
做五天离职能发多少工资
法律分析：劳动者入职不满五天离职是有工资发的，我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务的，就存有劳动报酬，如果用人单位不支付工资的，劳动者可以投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
入职5天辞职有工资吗
有工资。1、上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。2、劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察...
入职5天辞职有工资吗
1. 如果员工在入职后的五天内选择辞职，他们是应当获得工资的。根据规定，员工如果按照规定程序辞职，用人单位必须正常结算其工资。2. 在试用期内工作五天后辞职的员工同样有权获得工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付其应得的工资。3. 用人单位如果扣留或延...
想请问试用期员工离职,索要薪资问题?
当然，公司可以通过相关的规定，在员工履行相应的法定义务的情况下予以支付。例如：1.入职不久自动离职的，可以要求其返回办理离职手续再发放。否则视为暂停发放，而不是扣除。2.通过约定薪资发放标准，比如入职不满一周或五天。离职要扣除其教育培训成本、招聘成本等。当然这个最要要有依据。这些方法只是将...
入职5天辞职有工资吗
法律分析：劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
入职五天辞职有工资吗
法律分析：干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除...
入职五天辞职有工资吗
法律主观：刚刚入职几天辞职有工资。只要参加了劳动，获得报酬是劳动者的权利，劳动法保障劳动者依法获得劳动报酬的权利，刚刚入职几天辞职，劳动者在此期间也付出了劳动，应获得工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
试用期入职五天被辞退工资怎么算
可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?
按理说是不应该结算工资的，但是这样的情况，法律是不支持的！所以说为了避免不必要的纠纷，还是结算为好！多少工作日，结算多少钱，给钱就可以了！
干了五天没签合同辞职有工资吗
1、工作五天后辞职，你有权获得工资。根据劳动法规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位克扣或无故拖欠工资，你可以向当地劳动局举报，或向仲裁委员会申请仲裁。二、入职五天后被解雇是否有权获得工资 1、入职五天后被解雇，是否有权获得工资取决于你和用人单位之间的合同约...
