入职时面试承诺的工资与实发的工资不符
事由：当初来公司面试的时候，和老板谈好底薪5000元，担任项目经理，负责公司项目实施，项目提成三个点，不用实习。2014/2/7号入职，到本月的20号应该发工资，但是拖了几天还没发，我去财务打听了一下什么时候发工资，财务说现在很多项目的余款没有收回来，还得等段时间，正好听到有其他同事在问他应该发多少钱。我因为想知道自己能发多少，也问了一下，但是财务告诉我发1200！我当时感觉五雷轰顶，因为我上个月出勤天数为20天，5000的底薪平均一天166，我估计在3400左右，我问了一下是不是把我的工资算错了，我的底薪是5000！他说他不清楚，老板就是这么交代的，1800底薪！
我现在还没有和老板沟通，想先咨询一下各位，如果老板不承认当时的约定，我该怎么维护自己的权益。
1：没有签订过劳动合同；
2：没有给我缴纳社保。
事由：当初是在上海上班时联系好的这家公司，我的简历他们公司比较满意。辞职后回来面试，当时和老板谈好底薪5000元，担任公司项目经理，负责公司项目实施和部分业务，项目提成三个点，没有实习期。2014/2/7号入职，到本月以近两个月了，本月20号应该发工资，但是拖了几天没发，我去财务打听了一下什么时候发工资，财务说公司很多项目的余款没有收回来，还得等段时间。正好听到有其他同事在问他应该发多少钱。我因为想知道自己能发多少，也问了一下，但是财务告诉我发1200！我当时感觉五雷轰顶，因为我上个月出勤天数为20天，5000的底薪平均一天166，我估计在3400左右，我问了一下是不是把我的工资算错了，我的底薪是5000！他说他不清楚，老板就是这么交代的，1800底薪算！
我刚进这家公司后，就代表公司出差招标，项目验收，项目维修等，而且经常加班，我部门的员工都可为我作证，有大量的工作证明我在这家公司工作。
我现在还没有和老板沟通，想先咨询一下您，如果老板不承认当时的约定，我该怎么维护自己的权益。当采取怎样的措施，我明天准备与老板面谈。
如果对写入合同中的工资跟前面谈的有差距，我建议你趁早走人，这样的公司言而无信，只会耽误了你。
最后，你对日均工资的算法不对哦，5000月薪，折算日工资，要除以当月的工作日，而不是全部天数，假如2月份工作日只有20天，那日薪应该5000除以20，得到250。具体你上了多少天班，乘以出勤天数，就是你应得的工资。
实际工资与面试承诺不符,如何处理?
应主动与雇主进行沟通，明确指出你在面试中所商定的工资与实际不符，寻求对方的解释。如果沟通无果，可以考虑寻求人力资源部门或管理层的帮助，甚至咨询劳动法律。记得保留所有相关证据，如面试记录和工资支付记录，以支持自己的立场。
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说的不一样,怎么办?
一般来说，初入职的职员，，如果你是本地人，那么就没有住宿补贴。如果你请了一天假或者迟到了，就没有全勤奖。而且你没达到一定的工龄，甚至连伙食补贴、话费补贴这些都是没有的，那么你能拿到的就是普通的底薪3000元。
到手工资与面试承诺时不符,该怎么办?
如果说你现在没有任何的证据证明当时面试的时候他给你承诺了多少钱的工资，那么你对这件事情是没有任何的办法的。因为说过的话是可以不承认的，如果当时你没有留下一个心眼的话，现在很难能够达到你想要的东西。面对这样的事情的时候肯定会非常的气愤，你可以去跟老板进行沟通，如果沟通不了的话，我建...
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。如果你问公司有什么福利？基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资...
入职时面试承诺的工资与实发的工资不符
双方没有签合同，只是口头协商，所以工资数额不能作为起诉的依据，建议你可以直接到劳动仲裁去起诉这家公司，理由就是：1：没有签订过劳动合同；2：没有给我缴纳社保。也可以提一下当时承诺你的工资，但被支持的可能性很小。保留好你上班工作期间的邮件或出勤记录，提供给劳动仲裁即可。希望对你有帮助，...
入职时面试承诺的工资与实发的工资不符
我建议你趁早走人，这样的公司言而无信，只会耽误了你。最后，你对日均工资的算法不对哦，5000月薪，折算日工资，要除以当月的工作日，而不是全部天数，假如2月份工作日只有20天，那日薪应该5000除以20，得到250。具体你上了多少天班，乘以出勤天数，就是你应得的工资。
应聘时的工资和正式上班后说的工资不一样该怎么解决?
在你正式上班之后，如果工资不符合那你可以拿着证据直接去找当初给你面试的人，问清楚情况才行。可能当时面试的人数比较多，人事把工资弄混了也是有可能的，改过来就好了。如果当初人事是骗你的，那你可以直接去找公司的领导，如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的工资给你的，如果领导也是那种说话...
招聘时承诺年薪16万,实际却只发九万,员工能要求补齐吗?
年薪比承诺时少发，员工能要求补齐吗？员工有权要求公司补齐工资。在此案中，年薪16至18万的承诺虽然是招聘主管作出的，但是他是在履行职务行为的状态下作出的这个承诺，所以这个承诺对于公司也是具有约束力的；而且通过蔡先生提供的与招聘人员的聊天记录可以看出，对方确实明确表明过年薪为16至18万，所以...
实际入职的薪资待遇岗位和offer时承诺不一样,该怎么办?
也可能提供住宿要扣减水电气。具体发的工资和实际到手的薪水的确不一样，由于存有五险一金；如果跟服务承诺的不一样可以问问她们是怎么回事；签署用人合同更专业些，未签都没有太大关系，只需准时支付工资会产生具体的劳务关系；把支付工资的凭据保管好，有特殊情况发生都是很有用的。
入职到手薪资与面试时讲定的薪资不一致,该如何解决?
一般面试时公司会按承诺付款。如果做不到这一点，那就是公司诚信有问题，甚至员工最关心的利益都可以敷衍了事。这种公司不是好公司，不值得浪费时间。当你发现并询问时，企业会明确告诉你，如果没有标注，就是税前。补救办法：如无特别说明，劳动合同约定的工资一般指税前工资。因此，求职者在面试时需要...
