劳动法案例分析
2014年6月，吴被聘为营业员，并签订了2年的劳动合同，合同规定：吴需要先交2000元风险抵押金，如果吴违约，则2000不还，吴试用期为6个月，试用期工资为500元每月，如果吴违反商场的得劳动纪律或患病住院，怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴任何经济赔偿。跪求分析！！！！！
单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金．其他地方都是有效的
相关法条：
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好
初步分析，单位有多处违法：
要求交押金违法
试用期违法，三年以上的才可能达到六个月试用期，二年合同试用期最多二个月；
工资500是否违法要看当地最低工资标准；
劳动者患病住院或怀孕，单位无权立即解除合同，即使协商解除，也就应当支付经济补偿或赔偿。
（2）劳动合同违反了试用期的规定，试用期不得超过6个月；随时解除合同错误，应该先调整岗位如还不能胜任的才可以解除劳动合同；法定节假日照常上班工资不变错误，应该按300%补发工资，3个月发一次工资错误应该一个月发一次。
请采纳答案，支持我一下。
劳动法案例中的劳动合同订立问题解析
2.4 代签合同效力: 某软件公司诉陈某的案例，涉及他人代签合同的法律有效性。2.5 欺诈订立合同: 某电子公司诉林某案，分析了欺诈行为对劳动合同效力的影响。以上只是目录的概述，每一点深入研究都揭示了劳动法在实际应用中的复杂性和挑战性。
关于劳动争议十大典型案例分析解读!
您好！我是劳动法讲习所的小编，今天将为您解析劳动争议十大典型案例：1. 工作岗位调整非重大变化李某在外资公司被调整岗位，公司认为是客观情况变化，但仲裁委认为这是经营策略调整，不属于劳动合同变更，要求继续履行。强调劳动合同中“客观情况”的明确界定。2. 不能约定任意解除条件胡某因未达销售业绩...
劳动法案例分析
案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金...
劳动法学案例分析如题 谢谢了
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...
案例分析:2002年3月,王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同...
劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，王晶提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训所支付的培训费;二是因王晶突然职延误了工作进程造成的经济损失。(2)王晶应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。
劳动法案例分析题
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁，违反劳动法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以，试用期内可以随时接触合同，提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
劳动法案例分析题?
（1）陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在没有续签或终止劳动合同的情况下，劳动合同即进入无固定期限的状态，双方继续履行劳动关系。因此，由于公司未及时终止劳动关系，陈某在公司...
案例分析—劳动关系
1. 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。2. 张某如何维护自己的合法权益？参考答案：1根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。1.1张某的劳动合同是与A公司签定的，与B商场之间只是借聘关系。对此，应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止...
案例分析 按照《劳动合同法》的规定,公司能否和退休的王阿姨签订合同...
公司是不能和退休的王阿姨签订劳动合同的，劳动者到了退休年龄，双方之间就不是劳动关系，是劳务关系或者雇佣关系，劳务关系或者雇佣关系是不受劳动合同法调整和保护的，是受民法调整的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)...
劳动法学案例分析题 要列举出相关的法律规定啊!!!
我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，王某在出版社兼职，他的工作不必到出版社朝九晚五，也不用遵守出版社的考勤制度，仅仅按时交上校稿即可，这种没有管理与被管理的工作模式是典型的劳务关系...
