公司给我们签了三年合同,试用期是六个月,现在已经7个月了,公司要叫我离职这合理吗

如题所述

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相关建议 æ¨èäº2016-09-15

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其他看法

第1个回答推荐于2016-04-14

第一，已过了试用期，证明你符合公司的录用条件。
第二，根据《劳动合同法》第三十九条规定，你存在如下情形，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第三，根据《劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果你符合公司的录用条件，且没有第二，第三项内容，则用人单位不能让你自动离职，如果用人单位接触你，属于违法解除。追问

部门觉得各方面都不错，就是人事行政部不同意转正，说不景气人多了就要我离职

追答

你已经过了约定的试用期，法律上视为转正，你可以不同意离职。如果单位单方解除你，需要向你支付赔偿金，赔偿金为你2个月的工资。

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第2个回答 2013-10-29

叫你离职，你可以走，按照法律规定给你补偿就行了，工作一年给一个工资，半年给半个月工资，你工作7个月了，要给你一个月经济补偿金。

第3个回答 2013-10-29

你好，如系违法辞退，按照工龄给予双倍赔偿金即2个月工资；如系不能胜任工作被辞退，按照工龄给予一年一个月补偿金即1个月工资，没有提前一个月通知的，另加一个月工资；如系你违法违纪被辞退，没有补偿

公司给我们签了三年合同,试用期是六个月,现在已经7个月了,公司要叫我...
用人单位的行为属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者做了7个月，用人单位应当赔偿2个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...

公司给我们签了三年合同,试用期是六个月,马上要转正了,公司要叫我离职...
您好：在“试用期”内用人单位要求劳动者离职的，只有在以下条件下是合法的，其他的情况都属于“非法解除劳动合同”：《劳动合同法》第39条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他...

签订的劳动合同是三年,试用期是六个月。在快要满试用期的时候。厂方无...
1、如果是按劳动合同法第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的解除劳动合同，是没有经济补偿的。2、如果用人单位违反劳动合同法解除你的劳动合同，应支付你0.5*2=1个月工资的赔赔金。

6个月试用期满,公司要求辞退,这合理吗?
6个月试用期过后被辞退，需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金\/赔偿金。1、若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不...

合同期是三年试用期六个月,试用期过后公司辞退了我,该怎么赔偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法...

劳动合同签三年试用期为六个月,请问各位大侠这样合法吗?
按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...

请问公司给我签三年劳动合同试用期六个月这样合法吗?如果我中途跳槽会...
不合法。试用期应为2个月。在2个月试用期内离职，不负法律责任。超过2个月离职应提交辞职报告。

劳动合同签三年试用期为六个月,请问各位大侠这样合法吗
法律分析：按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，应该这样理解，劳动合同超过3年，哪怕多1天也算超过，试用期最多为6个月。如果合同是整3年，6个月试用期违法。法律依据：《中华人民...

我与公司签合同公司说试用期是六个月我刚好这个月做完刚好是六个月...
因为你没有过试用期，表现不符合要求，辞退你，一般来说，是法律允许的。但公司要做好以下：1、提前三天通知你，终止试用。2、拿出具体的内容告诉你试用期不合格的理由和依据。基于以上，合理合法与你解除合同，才可以不支付经济赔偿金。

合同期3年试用期6个月是否合法?
法律分析根据相关法律规定签订固定期限劳动合同期限在3年以上或签订无固定劳动期限合同的试用期6个月。所以，如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，...

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