公司故意以调员工去外地工作为由逼迫员工自动离职怎么办

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
公司以调岗为由迫使员工离职的，劳动者可以收集相关证据，然后反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
5. 如果员工因此被迫辞职，员工可以向公司索要双倍赔偿金。员工可以选择继续在公司工作，或者要求离职并获得赔偿。6. 如果公司直接辞退员工，员工有权要求包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金在内的所有补偿。7. 面对公司的故意调岗行为，员工不应主动辞职以符合公司意愿。在掌握相关...

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办
公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包...

老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办
当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达...

公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办
1. 面对公司故意设置难题以迫使员工辞职的情况，员工不应在情绪驱动下立即辞职。2. 可以采取的应对策略包括：继续在公司工作，收集公司拖欠工资的证据；在取得公司无理降低工资的证据后，根据《劳动合同法》提出解除劳动合同的要求，并要求用人单位支付经济补偿。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》，在中国境内...

公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办
1. 面对公司故意设置难题以迫使员工辞职的情况，员工不应在情绪驱动下立即辞职。2. 员工可以选择继续工作，并收集公司拖欠工资的证据。待到准备与公司清算工资时，可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款的规定，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果...

公司变相的逼迫员工自行离职怎么办?
公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...

当公司要搬迁 让员工不去的让自动离职怎么办
当公司与员工在工作地点变更的问题上存在分歧时，双方应通过协商解决问题。管理层应与员工沟通，解释搬迁的必要性，同时倾听员工的担忧和建议。若有必要，可以设立补偿机制，如提供交通补贴、过渡期住宿安排等，以减轻员工的负担。在处理此类问题时，保持透明和公平至关重要。公司应确保信息对等，让员工充分...

公司故意将员工调岗,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?
从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。显然，兼顾其他岗位的工作对...