越过直接领导找上级领导谈话,换工作该怎么去谈?
理论上，越级去找更高级领导谈话，是违规的。理论上，自己想换工作，可以通过正规流程递交申请，等待组织上的安排。但是，实际上，换工作的事情，事关自身利益，自己主动想办法，无可厚非……换工作的事情，自己的直接领导应该是管不了，还真得找大领导才能决定。所以，这个事情，找大领导去谈，也没毛病...
当大领导越过顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办
01尽量推给直属领导 在大领导直接询问自己具体的工作情况时，作为一名基层员工，就需要保持一定的警惕。在大领导把话题往工作上引的时候，不妨以自己不太清楚，而自己上司比较了解为由，推给直属上司。自己不接他们的话，不管是他们有矛盾，还是其它的原因。毕竟，作为底层员工，你两方面都不好惹。不如让...
工作岗位上越过自己的领导找一把手好吗?
1. 越级汇报可能导致信息传递不畅：如果越级汇报，可能会导致信息传递不畅，因为你的领导可能会将你的汇报传递给更高层的管理者，而他们可能没有直接参与决策过程。这可能会导致决策过程缓慢，影响工作效率。2. 破坏公司内部的权力平衡：如果你的行为被视为越级汇报，那么这可能会被视为对公司内部权力平衡...
顶头领导越过我的直接领导找我做事应不应该告诉我直接领导 怕我直接...
应该告诉的。大领导没有过多的考虑业务流程问题很正常，他是以目标为导向的，这在很多私营企业里很常见，他只是想到什么事谁做比较合适，他第一个就想到了你，说明你在某一方面的能力得到了大家的认可，这是好事。而且他没有过多的嘱咐你关于此项工作的保密性事宜，说明他并不是刻意瞒着你的上级。作...
下属越过直接领导找上级领导反应情况,是什么意思
1、可能是下属有重大的事情想直接报告给上级领导。2、也可能是和直接领导有关系，只能去找上级领导。3、也有可能是下属不信任直接领导，认为直接领导没能力或权利处理这件事情。附：看下属和直接领导的关系好坏了。
在职场中,沟通越级沟通是职场禁区吗?什么时候可以进行越级沟通?_百度...
越级是不往直接管理你领导汇报工作,反而是向直接领导的上一级或者更好的领导汇报工作，这种行为违背了工作内容和职场规则，打乱了正常工作程序，是不被允许的。一般公司都有反映问题的渠道，比如工作总结报告，日报，周刊，月报，年度报告，因此工作当中遇到的困难，你都可以通过这种渠道去体现，而非一碰到...
大老板想越过直属领导直接领导我?
因此，你向直属领导负责，归属直属领导管理，向他请示、汇报工作，就是完全正常的，是合规的。你想在直属领导的领导下开展工作，这个想法没有任何问题。但是，大老板想直接领导你，这件事你却不能拒绝，也不应该拒绝。之所以会如此，原因如下：1，大老板，是这家公司的最高领导，拥有最高决策权。2，...
当大领导越过顶头上司找自己说工作时,我该怎么办?
你也要思考，为什么大领导会越过上司直接找你，思考你自身的问题，是不是工作中出现了一些，不可饶恕的错误，或者说是顶头上司，不能和你说的错误才去找大领导和你谈的。一定要分清楚这件事情的主次。想清楚大领导找你谈话背后的目的是什么？搞清楚目的之后，把这个问题提去解决，就不会产生任何工作...
大领导越过直接领导来给我安排工作,我在其中该如何与两边领导沟通?
直接领导不到翅膀长硬的时候不能得罪，如果惹怒了直接领导，处处给你设路障，以后的路不好走。归根到底，无论哪种类型的领导，都逃脱不开做人还是做事的范畴，通常，做事型的领导比较踏实，工作勤奋，所以他会要求他的下属也是如此。不断挑战工作的难度是这种类型领导所领导的团队的习惯。这样的团队内部，...
自己是副职,分管部门的领导直接跳过你向主要领导报告,怎么办?
一是下属部门负责人直接越过自己向主要领导汇报工作的原因，二是根据具体情况谈一谈如何应对，三是题目拓展思维。一、下属越级汇报的原因。事出反常必有妖，从领导学上讲，越级汇报是对领导权威的挑战，是破坏职场运行法则的一种表现。出现这种情况，无非有以下几种原因。第一，先从内因说起，也就是自己...
