面试成功率还是和自身综合素质有关，与外包公司与否没有直接关系。
面试技巧及注意事项：
1、面试技巧：如何回答问题
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以面试时往往容易产生紧张情绪。有些人可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
通过外包公司面试一家公司比直接去同一家公司面试为什么成功率大?
面试成功率还是和自身综合素质有关，与外包公司与否没有直接关系。面试技巧及注意事项：1、面试技巧：如何回答问题 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间...
外包公司推荐面试一般是包过吗
具体要看甲方项目本身对外包人员的能力要求。如果初面的硬性条件达到了甲方的要求，候选人的沟通和表达等软技能也还可以，就会被推荐给甲方面试。有的甲方要求高，则不容易通过；而有的甲方面试简单，则容易通过。外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能...
外包公司前端面试难吗现在?
2、外包公司一面过了二面不难。根据查询相关资料信息，面试分为初试和复试。初试难度比复试高，初始考验一个人的综合能力，综合能力合格，复试环节会轻松许多。复试倾向于应聘者的应变能力。3、进宝洁首先英语必须很好，尤其是在口语方面。进宝洁跟什么专业没太大关系，什么专业的都可以进。他们会有一个...
外包招聘和企业招聘的待遇一样吗??
最主要的是如果在工作中出现问题，这就比较麻烦。所以最好能进入企业面试并通过。当然进入外包面试通过也不错，但你好要进入使用你的公司的第二轮面试。之后也有机会和公司签订正式用工合同，但一般要工作一年以上，而和企业签订合同的人，时间就可能短些，而且他们是优先考虑对象，除非你工作特别出色。两面...
外包公司怎么面试啊?
之所以来这家公司面呢是因为对公司的产品还挺感兴趣的，想来看看。然后到地方后面试官先给了我一份卷子做，都是些很简单的题，写完后等了好久面试官来了，开始进行面试。面试官先看了下我的简历，然后说你怎么两年才做这么4个项目，尤其是第一家才1个项目。我说外包公司项目多，没必要挨个写上，...
为什么说外包公司不能去,大家都被怎么坑过?
外包公司的运作模式与直接雇佣模式有所不同，它强调的是项目合作与灵活性。在这种环境下，高效的沟通与理解成为关键。如果个人的语言能力不足，不仅在面试阶段面临挑战，在日常的工作合作中，也可能会遇到沟通不畅的问题，这无疑会影响工作效率与团队协作。因此，对于想要进入外包公司的个人而言，除了具备...
...去一家公司面试,让我到那里说是某外包公司来面试的就行
如果是通过猎头或是一次性人才推荐单独付费的那种，到那里说是某外包公司来面试的也没关系。面试通过后还是和单位签合同。但如果你面试的公司和某大型外包公司之间是劳务派遣关系或是其他劳务关系。公司不直接对外招聘的话，不想面试通过后和那家外包公司签合同可能性不大。
可以绕过软件外包直接去甲方面试吗?
你是否想过这项招聘工作是外包在做，你是外包公司介绍过去的，薪资是谈出来的，你要明白，付给你的和外包公司的是不同薪水，不要混为一谈。简单的说，如果公司觉得你值这个价一定会开给你，和外包公司关系不大。
我面试了一家公司,然后这家公司让我去西门子做IT外包,明天去西门子面试...
一般是由西门子公司提供it项目外包，由你所在单位提供合适的人员完成项目。如果你去西门子是参加复试的话，就代表你可能会被淘汰，因为是会有一定比例的淘汰率是10%，面试的问题是从你的技术是否匹配工作经验；抗压能力强不强（加班）；java、c++、测试类要求也是不一样；你的学历是否为211\/985院校；沟通...
可以换一家外包公司面试同一个甲方公司吗
可以。换一家外包公司工作，就是换了另一家公司，是可以在同一个甲方的公司下进行工作的，不归属原有公司管辖，不产生冲突。外包公司是指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，其包括境内外包和离岸外包。
