如果办理了离职手续，时间从我们申请开始30天后可以直接走人吗？

如果办理了离职手续，时间从我们申请开始30天后可以直接走人吗？图片下面是用人单位领导的签字，于多久离职他们是不能决定的对吧，只要到了30日后。我想问的是，我们去人事部办理离职手续后，然后再回来上班，到期后第二天直接不来可以吗？公司很大比较正规，我们岗位比较瓶颈关键，不可能留到他们写的日期，从提交申请日起30天后直接不来真的可以吗？

离职30天后可以直接走人吗
1. 法律分析：离职流程：员工只要在离职前30天提交书面辞职报告，无需等待单位的批准，即可在到期时离开。2. 法律规定：根据《劳动合同法》，试用期内的员工提前3天通知可解除劳动合同，转正后提前30天通知可解除劳动合同。3. 离职手续：若员工已按法律规定提前一个月提交离职申请，应在离职日期当天办理...

离职30天后可以直接走人吗
法律分析：可以的，只要提前30天递交辞职报告，到期不需要单位批准，就可以离开。根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前3天提出离职可解除劳动合同，转正后提前30天提出书面申请可解除劳动合同。若已提前一个月提出离职申请，应于离职日期当天办理离职手续。若需提前离职，可与用人单位协商，若达成一致，可提...

如果办理了离职手续,时间从我们申请开始30天后可以直接走人吗?
可以的，只要提前30天递交辞职报告，到期不需要单位批准，就可以离开。法律依据:《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

离职满30天未交接完可以直接走吗
【法律分析】：可以，因为已经提前一个月通知了，用人单位应该在这个期限内安排工作交接，因为从法律上讲，只要劳动者提前30天书面通知了，那么30天到了，劳动关系实际上已经解除了，如果还维持的话，就是事实劳动关系了，用人单位会有很大风险，不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】：《中华人民共和国劳...

提前说离职,一定等三十天后才能走吗
与用人单位协商一致，离职即可走。提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者辞职则不需要单位批准，超过三十天后，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者可以直接走人。一、辞职一定要等30天吗1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走...

一般辞职后多长时间可以离开
一般辞职三十天后可以离开。1、当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...

辞职一定要等30天吗
提了离职不是必须满30天才能走，只要工作交接妥当，工资结算得当，公司允许，可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走，只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是缓镇没为了有充足的时间进行工作交接，减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先， 在劳动法里，对于...

提交离职30天后可以直接走人吗
劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信，邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决 ...

劳动法规定交了离职申请后,须几天可以走了?
30天。提交书面辞职申请满30天公司不让离职可以申请劳动仲裁。公司擅自扣保险费是违法的，并且你的公司不和你签劳动合同也是违法的，你应该主张赔偿。1、根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位...

辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗
直接走的话， 假如公司不同意， 你需要支付30天的代通金。劳动法规定个人辞职需提前30天书面通知用人单位或支付30天代通金。提出辞职后， 假如用人单位同意在30日之内办理离职手续 ， 以单位同意的日期为准， 否则30日后， 离职自动生效。直接走的话， 假如公司不同意， 你需要支付30天的代通金。劳...