二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业，事先对其进行调查和了解是非常必要的，可以尽量避免上当受骗。
三、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况，而当学生提出问题询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违反《上海市劳动合同条例》中“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明”的条款的。
四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友？”、“是否有未婚同居行为？”等过分、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。 签
大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式
二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业，事先对其进行调查和了解是非常必要的，可以尽量避免上当受骗。三、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学...
大学生面临的法律问题
大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式是什么 一、用人单位不签订劳动合同 用人单位不给签订劳动合同如何处理? 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定:“...
有谁可以提供一篇关于大学生就业法律问题及对策的综述.谢谢!_百度知...
因此,单位不与毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。 陷阱三:长期试用,榨取人力。 武汉某高校2006届毕业生小黄应聘深圳某银行,经过四轮面试,最后和同校其他9位同学入围,但该银行并没有和黄某等毕业生签订就业协议书或劳动合同,而是要求他们于春节后到深圳试用一个月,期满后才有可能签订...
简述大学生就业权益保护的方法与途径
1、了解劳动法律法规 了解劳动合同法：大学生在就业前应该了解劳动合同法的基本内容，包括劳动合同的签订、变更和解除等规定，以便在与雇主签订劳动合同时保护自己的权益。了解最低工资标准：大学生应了解所在地区的最低工资标准，并确保自己的工资不低于最低标准，避免被雇主以低于合法工资的方式剥削。了解工...
请大家给应届毕业生就业方面的一些意见和建议
6．借鉴专家意见。如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。二、...
就业陷阱的应对措施都有哪些
就业陷阱的应对措施都有哪些1 首先，个人在应聘的过程中，需要了解职位的详细要求以及具体的条件等方面的问题。你需要对职位有个详细的了解，不要盲目的根据网上的一些简单介绍就认为是个人所需的。在这个互联网时代，有的人会认为中介是为了帮助自己更好的找到工作。但其实这个对于大多数在都市工作的人...
当代大学生如何避免就业中的陷阱
政府相关部门应对现行大学生就业方式进行总结反思,结合当前新情况、新问题、新现象,出台相关行规来防止和杜绝就业过程中的不良行为。加强反馈与抽查,促使用人单位严格履行相关法律法规及各种制度。2、发挥新闻媒体正确宣传和舆论监督作用。政府要利用好手中掌握宣传媒体的政治优势。在广播、电视上抽出一定时段播映...
怎么应对就业歧视?
1. 面对现实：首先要面对现实，清楚地认识到存在就业歧视是一种实际情况。尽管这是一种不公平和不正义的现象，但是我们不能忽视或者逃避它。要努力克服自己的情绪，并接受这种事实，然后寻找一种更有利的方式来应对。2. 增强自我：提升自身的职业技能和知识水平，并不断更新自己的简历和个人网站。通过...
大学生求职应注意哪些陷阱,该如何提升自己的安全意识?
对薪酬有一个预测，当别人明确提出过低薪资时，要随时随地能有一套争得的用语。终究大伙儿出去工作中为的全是赚钱。不明白不必瞎说，不必乱说，取长补短，不必让人家看得出你初露锋芒的分外稚气。方法多的是，但掌握住好多个方向基本上就没啥问题，诚挚、沉稳、仔细观查。针对用人单位而言，招骋一名...
现在大学生就业形势分析
越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状最大特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业...
