以下情况用人单位支付经济补偿：劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司未签合同需承担何种赔偿责任
若超过此期限仍未签署者，应按月向员工支付双倍薪资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面合同，则视同双方已达成无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
在没有签订劳动合同的情况如发生安全事故,需不需要承担责任
法律主观：单位不 签订劳动合同 的法律责任包括： 1、未签 劳动合同 需赔 双倍工资 ； 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任； 3、未签劳动合同能引起固定期限的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位...
公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者...
1. 若用人单位未与员工签订劳动合同，则可能面临支付未签合同期间员工工资两倍的法律责任。2. 员工在没有书面合同的情况下，可以随时离职，无需承担因未签约而产生的赔偿或违约责任。3. 若因未签订劳动合同给员工造成损失，用人单位应负责赔偿。4. 法律规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动...
不签订书面劳动合同用人单位有什么法律责任
法律分析：用人单位不签订劳动合同，需要向劳动者付双倍工资。不签订书面劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...
老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗
按照相关法律规定，公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月...
公司不签订劳动合同要给员工什么补偿
公司没有与员工签订劳动合同，公司与员工各需要承担以下责任或者义务：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、因为单位的违法行为，员工可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等；3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，员工不需要承担任何责任，可以...
不签劳动合同如何赔偿
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。未签劳动合同需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时...
用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是什么
法律分析：用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...
用人单位长期不签劳动合同的法律后果
律师解答：(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此用人单位在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。(二)视为已签订无固定期限合同...
如果未签订劳动合同会有什么后果
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
