新同事如何与老同事之间友好相处

如题所述

自己也曾是一个新人的角色，当自己面临的是一个新的公司，新的环境，新的同事的时候，那种陌生而又茫然的感觉，相信每个人都有吧。
或许，每一个都有不同的遭遇，也许曾被冷落过，又或许曾被照顾过。那么，你也应该清楚，在最初的那一刻，你最需要的是什么吧？如果有一个人对你表示友好，对你的处境表示理解，主动招呼你，是否会让你对新的环境，新的地方，新的人际关系，有了一种好的印象，你是否觉得这个地方充满了情感，你觉得你自己一定可以在这个地方呆下去，那么，你是否会觉得工作也变得容易开展了？
我想，每一个人都渴望得到别人的认可，也许你会认为一个新的同事，根本不值得别人对他的认可和照顾。可是，当我们认识到每一个的从前或许都有可能遭遇过同样的处境，也或许曾被别人拒绝照顾过，那么你也会明白当初的那种坏心情和难过的感受。我想，如果能够在某种程度上帮助别人，然后又能够让自己快乐的话，何乐而不为呢？
当然有的人会被新来的同事表示出一种超强的优越感，因为自己在公司的地位或是工龄。也许这是年长的人或是工作时间长了对公司有贡献的人都会有的优越感。只是，这种优越感的表现也应该恰到好处。老同事要以这种优越感来牵制新人的话，那么似乎大可不必。在这个社会上，竞争是平等的，谁有能力谁就能够脱颖而出。只是，与新人相比，老同事当然会多些优势，既然多些优势，也就存在着一定的危机感，因此老同事当然有时会想要表示自己的优越感。在这个时候优越感的表现也要有个度。比如说，可以在某些事情上给新同事一些提示，但又要他们在某些事情上自我寻找解决的方法和机会，又会在适当的机会在某件事情的处理方法或是态度方面，表达自己的想法，同时将这种优越感表现出来。适当的表现这种优越感，不仅能够树立起老同事在新同事心目中的形象，而且也会让人觉得你平易近人。（呵呵。本人没有实际经验，纯想法而已。）
这是站在一个老同事的角度上，对于一个新同事应有的态度。
如果我是一个新人的话，那么，我想我渴望得到公司老同事的帮助和友好的同时，我还应该充分地意识到自己是一个新人，在一个新的环境里，需要的是更多的学习。认识到自己应该从最基础做起，明白就算老同事有时有意的刁难，也不必太在意，因为有时候他们也是从这种环境里走来的，因此他们也许也会以相同的态度来对待新人。如果能够理解的话，就请理解他们当初也同你一样的心情，也许你就会释怀些的。
再者，作为一个新人，也许老同事有时会拿一些鸡毛小事要你去做，就算你的工作性质无需做这些事情，但如果你能明白做为一个新人，如果能够从帮助别人开始，在老同事里表现出自己的勤快和积极的话，也许能够博取到大家的信任和好感。当然这种好感的博取，应该是适当的。不需要为此而让自己失去原则或是尊严的，因为大家都是为了工作。如果能够使工作进度快，质量高，那么有些方面是可以忽略的。
做为一个新人，也许有时会面对老同事的冷言冷语，有的人也许会针锋相对，不服气地反驳回骂。但这并不是好办法。新人刚到一个公司，对一切还不了解的情况下，就与老同事产生歧分，无论什么原因，都会让人觉得新同事不够稳重和成熟，即使你是对的，大家也会觉得你不够好，因为在对待一个前辈这点上，你做得不够。所以做为一个新人，应该懂得分寸，礼貌，谦让。
做为一个新人，也许因为对公司事情的认识不足，因此很多方面呈现劣势，为了扭转这种劣势，就要自己做到眼到，手到，心到。要认真地看别人如何工作，积极地去帮助大家做一些工作，然后认真地完成自己的工作，还要用心地学习别人工作。如果能够明白自己是一个新人，然后认真地跟老同事们虚心学习，我想，这也是一个让老同事认可，而且使新老同事相处融洽的方法。
终上所述，新老同事之间的相处之道，是要彼此站在对方的立场上，多理解对方，也多为对方着想，互相帮助，友好地谋取工作中共同的成功和快乐。

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