建议由肇事方赔偿，交通事故赔偿比例要高些！
单位赔偿的话需按如下规定：
在上班途中发生交通事故，对方负全责的，属于工伤，在交通事故赔偿的同时可以享受工伤待遇。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
确认伤残等级是确认赔偿的基础。主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
单位赔偿的话需按如下规定：
在上班途中发生交通事故，对方负全责的，属于工伤，在交通事故赔偿的同时可以享受工伤待遇。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
确认伤残等级是确认赔偿的基础。主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-21
1、工伤保险还是要赔的，但赔偿的内容要少一些，比如医疗费之内的实际支出等只赔一次。
2、损失补偿原则仅在财产保险合同一节中对重复保险的行为进行了相关规定，但在人身保险合同中未规定损失补偿原则。本回答被提问者采纳
2、损失补偿原则仅在财产保险合同一节中对重复保险的行为进行了相关规定，但在人身保险合同中未规定损失补偿原则。本回答被提问者采纳
第2个回答 2016-05-01
如果认定为工伤，并且有伤残，那就可以在企业收到伤残金，其他的就没有了？本回答被网友采纳
第3个回答 2016-05-01
有，三天内让单位人事开证明到劳动部门申报
第4个回答 2016-05-01
申请工伤鉴定，忘采纳
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