关于应届毕业生档案挂靠的问题，有点复杂，请懂的大侠帮忙解答，谢谢。

除非有特别标注条款，否则即使你签的是正式合同也可以跳槽，只是需要提前跟你目前的公司，也就是A公司打声招呼，并不需要负任何违约责任。另外你说的这个档案挂靠问题，因为不同的地方，相关档案挂靠条例并不一样，所以建议你直接去你挂靠的这个人才市场咨询。另外建议你的第一份工作宁愿工资少点，也要去比较正规或者说规范的单位，把基本的东西都规整清楚后，并且有了一定的工作经验以及阅历在跳槽也未尝不可。因为很多毕业生在毕业之初，都还没有搞清楚自己想要什么，就直接在手里Office中选个工资较高的，但是到最后你会发现当时的选择是错误的。希望可以帮到你。追问

很感谢你的积极回答。另外，要辞职须提前多久告知公司？

追答

如果是正式签订合同时根据合同约束来顶，但是一般都是一个月，除非合同上特别约束了必须提前多久。另外很多公司都是你提前一周说就行，甚至如果你那边的工作对入职时间要求比较紧的话，你就同这边好好说说，三两天也是可以的。这些都是可谈的，没有必须要多久。当然诚恳良好的态度，会有助于这边公司HR对你的宽容。
另外你们这个是实习协议，所以相对劳动合同的约束力会更低一些，所以放心大胆的去说吧，没有什么事。

追问

最后一个问题，我现在已拿到毕业证、学位证和报到证，但是档案还没去人才市场挂靠。我先辞职了，再去人才市场挂靠（是广州南方人才市场），会成功吗？

追答

穗人法[1998]16号文第四条规定：“被辞退、辞职、解聘、下岗、解除劳动合同的原机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；毕业后暂未落实单位或自谋职业的大中专毕业生（含“五大”毕业生）、毕业研究生；户口、粮油、人事关系在外地、借调在本市工作的专业技术人员和管理人员；因私出国、自费留学需要人事代理的人员；未安置的军队转业军官；非国有企业和境外、外地驻穗代表机构录（聘）用的专业技术人员、管理人员；其他需要人事关系委托管理的专业技术人员和管理人员，因聘请单位及主管部门不能接收其人事行政关系的，可挂靠到政府人事部门的人才交流服务中心管理。
除此之外，辞职人员可办理复职后挂靠，待业人员也可办理档案挂靠。
第一种情况，你要“下海”，要离开原来的国营单位，到外资企业、私营企业工作，或自已出来单干。但是，又想保留原有身份、组织关系和工龄等，以便将来回到正式单位去。
第二种情况，为了用人单位的需要。一是为了聘用人员统一、方便的管理；二是因为单位暂未有编制，又确需某人，而采取人事关系挂靠，人在聘用单位工作的办法；三是为了试用所需人员的需要，包括应届毕业生，因为此种方式不占编，人员的进出容易处理。
第三种是特殊情况，如：暂未有单位，而临时将关系挂靠起来；办理辞职手续的需要；办理聘、录干的需要，等等。

根据这项规定来看是可以的，但是因为不同城市会有所差别，就像北京，就不可以，除非你所在单位能落实你的京籍户口才行，否则就会直接将你的档案转回原籍。所以我没有办法给你准确答案，建议你直接去人才市场询问一下。
希望我的回答可以帮到你！

追问

答得非常好，谢谢！

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