刚才因为走一个手续，和一个同事争执，我因为搞不懂，所以去问上司到底该怎么走？她生气了，怪我告状，我

你在工作中如何处理与同事,上级何关系
人与人之间,需要来往,不走不亲,越走越亲,回趟老家,给同事带点土特产,专门给领导带一份,这些都是人情事故必要的礼节,不要怕领导架子大,级别高,不敢交往,不敢说话,领导也是人,也会心存感激、这份礼物,体现了你对他的尊重;只要是你精心挑选的东西,不在乎价值多少,经常送点礼物是需要的,你会受益匪浅。但是。。

公司里,如果领导和同事关系处理不好怎么办?
当时这女同事，该有的证书一个都没有，中级职称更是没有，而在部门内部，我和另外一个同事是有中级职称的，从名义上来说，推选人应该我和这位同事优先，但因为她背后的关系，所以我们被淹没了。部门内部的很多同事，都因这事不是太舒服，也有一两个同事因为这事辞职了，辞职前还去问领导，这个推选人...

工作中和同事有分歧,要正面刚吗?
我认为自己有合理的意见就一定要提出来，不一定非要去正面刚，谁对就听谁的，也不要去逞能，好面子，不承认自己的错误。大家都是成年人，处理事情一定要冷静。我们都知道工作中难免会和同事发生分歧，这种情况没必要正面刚，因为正面刚往往会导致你和同事负面情绪的产生，也就是说极有可能双方都发飙，...

同事之间因工作产生的争执你怎样看待?
如果可以的话，我会选择退一步息事宁人。因为我实在觉得两个同事因为一些小事就产生争执，并且将这些东西完全展现在同事面前是一件很丢人的事情。首先，我觉得其实工作上产生的争执其实都是可以通过双方的退让将争执变成协调的。比如因为在某个方面意见不合的话，其实完全可以协商以下，将彼此的意见综合一...

工作中你有被同事“孤立”过吗?你是如何处理的?
自救第一步：不软弱当你被同事孤立的时候，一定迫切的想要重新回到人群中去，此时你本能的反应一定是“委曲求全”，就算遇到一些不合理的工作请求，你可能考虑自身情况也会委曲求全答应。但是“自尊者人恒尊之”，你越是没有原则，就越难回到人群中去。自救第二步：多表态就像你说的，你在办公室不怎...

职场上你有对同事发火或被同事发火过的经历吗?
在职场中，你可能会遇到这样的同事:他们脾气不好，过于情绪化，甚至有时会因为一些小事，对你大发雷霆。面对这种情况，我们千万不能以牙还牙。因为当一个人正在气头上，无论你和他说什么，他的本能反应都是反抗。最好的方法，是首先保证自己的状态稳定，可以试着把全部注意力，都用来寻找对方话语中的高频...

因为不了解情况而说话误伤到同事,该怎么解决?
生活中所有重要的方面都会因此受到不利影响，其中包括我们的事业、圈子、人际关系等等方面。比如向上司提出精心设计的方案，却被泼了一头冷水；想和同事沟通，希望对方能理解你的想法，却被指多管闲事；和下属谈好好工作，却被当作耳边风；提醒朋友还钱，他却总找各种借口推脱；...

因工作分歧冲上司发火了,接下来该如何与上司缓解关系?
冲上司发火了想缓解关系，还是面对面去主动承认错误好，对方可能也想缓和关系，或许是因为好面子，所以你可以主动道歉 职场中对于工作有分歧是很正常的事，冲上司发火，确实有欠妥当。该如何缓解与上司的关系，我认为可以从以下三点入手：1.真诚地向上司道歉 不敢你的意见有多么正确，上司永远都是对的...

和同事闹矛盾,大家不说话怎么办
首先你看看这件事后果到底有多严重。她不尊重你，是你的问题？你做的不称职？她单对你？还是因为她太不懂事？没有尊重上级的意识？对每个领导都一样（不尊重）？如果是对所有领导都不尊重，你就和领导们商量商量，怎么教育她、惩罚她？而如果是单对你，你就私下跟她聊一聊吧。需要的话，可以求助...

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、...