假如单位申请到了不定时工作制,我工作地点,工作时间固定,上36小时休12...
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过...
签了不定时工作制而又超时工作单位需要给加班费吗
通俗地说，不定时工作制不存在工作日和双休日加班。但是，法定节假日加班是存在的，因为法定节假日工作必须支付加班费。因此，不定时工作制在法定节假日工作时，应按实际工作小时数计算加班费。
私人企业三班倒按12小时上班,休息24小时,比如有一天的节假日,厂里说...
实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，具体需参考各地政策。
我现在做保安每天12小时马上被政府收购能要求赔偿加班费吗
加班费由用人单位支付，保安每天12小时是否享有加班费要看具体情况。保安每天工作12小时，夜间不能睡眠休息的，应认定为工作时间，对超过法定工作时间的部分，用人单位应当按延长工作时间支付工资报酬；其中法定休假日安排上班的，应当按工资的300%支付工资报酬。但是，保安夜间可以睡眠休息的，应合理扣除可以睡...
如果在企业签定了不定时工作制或综合计算工时制,但企业一天工作超过了...
如果企业正规，应该是有加班工资的。但是如果企业不正规，那就没办法了。你如果不嫌麻烦，可以按劳动法的规定去投诉企业。
我想问我签了不定时工作制的合同,但每天上班超过8小时,能要求用人单 ...
只要上班时间超过了劳动合同约定的时间，那么，可以要求支付加班费的。
不定时工作制的员工是否可以不交保险
2、看合同约定你们之间是综合计算工时制还是定时工时制，如综合计算工时制那么就没有六日和平时加班，反之有。最多要两年。法律依据为诉讼时效两年；3、首先告诉你社保是不受诉讼时效现在，从你入职之日起就得给你上社保；具体对象分农民和居民。农民给补偿钱居民补缴。项目为养老、失业、医疗必须上。4...
我每天不定时工作制,每天工作八小时以上工作两年,对方要给予买社会保...
用人单位应当为不定时工作制的劳动者缴纳社保，否则就属于违法。劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月...
如何要回我的加班工资?
40小时\/周，一个周期内超过总标准工作时间 就属于加班；节假日安排工作也是加班。标准工时制不需要批准，工作时间标准：8小时\/天，40小时\/周。工作时间超过标准时间就是加班，休息日、法定节假日安排工作也是加班。6、不一定，实行不定时工作制，法定节假日加班，也要按法定的标准支付300%的工资。
与公司(外企独资)签订劳动合同(不定时用工),五险一金由第三方公司代缴...
一、关于是否可以索要加班费赔偿 从法理上来讲，平时实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。法定工作日工作是否算作加班看各地政策。从现实来讲，实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。不过举证存在上述情况十分困难，尤其你公司实行的是...
