1、只要你提前一个面提出书面的辞职申请，企业可以挽留，但不能以任何方式强行阻止员工辞职。
2、保密协议仅限于在职员工，对于员工的离职约束须签定《竞业禁止协议》，如果公司现在要求跟你签定，你可以拒绝。
建议你好好与老板沟通一下，明确表示你的去意已绝，但即使去新公司，也不会泄露公司的机密。很多事情在沟通中可以得到解决。祝你成功！
已经提前一个月交辞职报告了,但30天还没到,老板不给办离职手续,到了30...
合同2011年12月31号到期，你可以辞职走人。但办理好交接手续。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
已经提前一个月说出辞职了,老板不让走,可不可以直接走人?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
提交辞职报告一个月后,公司仍不办理辞职手续,可以直接走人吗_百度知...
可以直接走人了。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我交了辞职报告已经一个月了,但领导不给我办理正式的离职,怎么办?
这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天书面通知了单位,到期后双方的劳动合同就可以解除。操作注意事项:1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一...
提前一个月提出书面离职申请,一个月后公司不予办理离职手续怎么办?
根据劳动法公司有义务在15日内办理离职手续。你可以向当地劳动监察部门投诉。
...提前30天交辞职报告 30天后没有招到人来交接工作 能合法离职吗?_百...
您可以合法离职。不给办理手续，到劳动局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...
提前一个月打辞职报告,可一直不让走拖了两个月应该如何办
当面临提前一个月递交辞职报告，却在离职时间到来后仍被单位无故拖延的情况，首先需要明确自己的权利。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知后，单位应按期办理解除劳动合同手续并结清工资。如果单位拖延不予办理，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：第一步，再次书面通知。首先，以正式书面形式再次...
辞职报告提前一个月提交了,领导不批辞职,可以离职吗
劳动者可以中止工作，办理相关离职手续走人。劳动者应该在向用人单位递交辞职报告的第31天自然日中止工作，要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《...
...递交辞职报告一个月了,公司不给我办理离职手续,也不给我发工资了...
因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者...
提交离职报告后领导拖着30天期间请假不批怎么办
提出离职30天以后，领导不同意可以自行离职。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以自行离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出...
