职工不能胜任工作解除合同补偿金计算
某职工03年10月进入公司公司工作，并于当月签订合同。双方最后一份合同为2007年11月1日至无固定期限。现因该员工不能胜任工作，公司决定与其解除劳动合同。
请问：1、补偿金从2008年1月1日起计算 还是从2003年10月计算
2、为什么
2、补偿金年限当然是从入职之日即03年起算，劳合法97条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因不胜任工作解除要支付补偿金，这是劳合法生效前劳动法早就规定了的，属于“按照当时有关规定执行”。
2、因为：
（1）提前解除合同给予补偿，在《劳动合同法》实施之前、《劳动法》也一样支持，所以2003年后的解除合同都应给经济补偿。
（2）如果是合同到期后单位不续签给予的经济补偿，只从2008年1月1日算、之前的2003年至2008年的不给予补偿，因为《劳动法》不支持合同到期后给予经济补偿、而《劳动合同法》支持，而《劳动合同法》是从2008年1月1日起实施的。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
劳动法辞退补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金
法律分析：因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
不胜任工作为由解除劳动合同,有赔偿金么
法律分析：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提...
因生病不能胜任工作离职补偿
员工因病不能胜任工作，离职之后补偿一般是由单位来进行承担，一般补偿的金额是劳动者的一个月工资，之后用人单位就可以和员工解除劳动合同，我国法律规定，职工因病不能胜任工作，单位解除劳动关系，应支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...
不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么
因不能胜任工作而辞退在职的劳动者的，用人单位需要支付一个月的补偿金或提前一个月通知。若用人单位提前通知了，则不需要额外支付一个月工资了。所谓不能胜任工作的，需要有具体的证据予以支持。 一、不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么 用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月的补偿金。《劳动合同...
不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿
用人单位基于员工不能胜任工作的理由解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资。若未提前30天以书面形式通知员工，额外需支付一个月工资作为代通知金。法律依据出自《劳动合同法》第四十条，该条款指出，有以下情况之一的，用人单位需提前三十天书面通知员工或额外支付一个...
不能胜任工作解除劳动合同有补偿吗
法律分析：如果劳动者不胜任工作，必须在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，才可以解除劳动合同。 如果单位没有调整岗位或者培训，就解除劳动合同，就算违法，按法律规定，等同于单方面解除劳动合同，要给劳动者经济补偿金。 另外，单位还需要提前一个月通知或者支付一个月待通知金。法律...
不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿是什么
当用人单位基于员工不能胜任工作而解除劳动合同时，需要支付相应的经济补偿金。具体标准为工作每满一年，应支付相当于一个月工资的补偿。若未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。根据《劳动合同法》第四十条规定，有三种情况允许用人单位解除劳动合同：一、劳动者在医疗期满后，即使...
因生病不能胜任工作离职补偿
一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。对于离职补偿金，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行...
公司以不胜任岗位要求辞退员工,能要赔偿吗
用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同，并且未与劳动者协商一致的属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）...
