你好，首先跟你分享一个公式：勇气+财力+才力=快乐裸辞。
这个公式里勇气就不必多说什么了。而才力指的是个人的知识经验、所掌握的技能以及工作能力。什么意思呢？一个人如果学历高，工作能力强，专业技能突出，而且相关的行业经验丰富，那么他什么时候裸辞都没事。因为他是行业的佼佼者，根本就不怕找不到工作。财力指的是裸辞之前一定要准备一定数目的钱。毕竟在职业空窗期间，你是要开销的。
所以我个人觉得“裸辞的几乎都很久找不到工作”是因为：他们的所掌握的知识技能，并不能支持他在短时间内快速的找到一份好的工作。
正是因为个人才力没有强大到，裸辞之后随时可以快速的找到一份理想的工作，而生活另一边生活压力又那么大，所以很郁闷。
裸辞的后果
相信大部分人裸辞后都会选择先休息几个月，要么去旅旅放松，要么去学习充电一下，然后再开始海投简历。
但因为工作能力或者工作经验有限，他们的简历大多会被人力资源筛选，然后地位就变得更尴尬，可迫于经济压力，她们又迫在眉睫需要一份新工作。
这时他们就选择了将就做己不喜欢的工作，然后从入职的第1天起就有了辞职的想法，每天上班一条虫，下班一条龙。或者在工作中时不时蹦出一个“不想干”的念头。
其实如果你有这样的状态，证明你已经处于职业病态了。我个人认为不轻易裸辞是明智的选择。
既然我们知道裸辞会给我们带来这么多的不利影响，而我们又不能在一棵树上吊死。如果我们在这个公司的职业发展已经到了瓶颈期，必须跳槽，而“骑驴找马”你又反感时，你怎么办呢？下面我们来看看裸辞前你可以做哪些准备？
裸辞前的准备
鉴于现在经济压力大，社会职位竞争压力也大，那么我个人建议年轻人裸辞前最好考虑清楚自己以后的后路。我个人认为可以从以下几个方面来考虑。
第一，有没有想好裸辞后怎么生活，有没有足够的金钱和技能储备？
什么意思呢？有的人裸辞后会选择先放松几个月出去旅游或者在家躺着，先轻松几个月，然后再海投简历，投入新的工作；
当然也有的人有时候会给自己充电，补充能量后再继续投简历，进入职场再战，或者有的人我时候干脆就自由职业了。
当然如果你想自由职业，你有没有技能支撑呢？比如说，你有没有一些特殊的兴趣爱好，可以发展成你的技能。比如，你喜欢写作，你可以通过写作变现。
当然如果你选择前面两种生活方式，那么就意味着你在这在这个职业空窗期里是没有任何收入的，你就需要准备一些生活费。
其次，裸辞后，如何重回职场
接着，我们需要思考一下：如果你现在裸辞了，放松了一段时间后再找工作容易吗？你有没有核心竞争力？
如果没有的话，那么我个人建议你先优化，要先提升一下自己的个人能力，在个人能力足够保证你能够缩短职业空窗期时在考虑裸辞。
第三，在现有的公司内，你是否能够得
什么意思呢？我相信大部分人在想选择裸辞都是因为心委屈了。也就是说，在工作中觉得同事和领导都并不尊重你、跟同事的和领导的关系都很差劲，感觉在这个公司没有发展空间。
如果答案是肯定的，那么我个人觉得你自身性格或者想法也有一定的问题，这时你要学会改变自己。为什么这么说呢？
因为每一个公司虽然都有自己的不足之处与自身的优势，但如果这个公司里大部分同事都能够适应为什么唯独你适应不了呢？你为什么跟同事的关系那么差呢？这是你伦此前应该思考的问题。如果是自身问题，应该学会改变自己，才能更好的为以后的职业发展铺路。
第四，须要分析一下自己离职后有哪些优势和资源？
也就是说：在裸辞前，我们要对自己进行全面分析与评估，找出自己的有劣势，分析出哪些技能、资源或者个人优势会对自己找工作有帮助的。在想清楚这个问题之前，最好不要裸辞，因为如果你不知道自己的优势，就算你裸辞了，你对于自己下一份工作也是迷茫的。
因此在裸辞前，我们最好做一些规划，想清楚自己的优势以及裸辞后如何生活才裸辞。
我认为主要有以下三点原因导致空窗期较长的应聘者面临就业难的问题：
第一、 疫情影响企业经营，岗位需求量少
长期的疫情影响了企业的正常生产经营活动，导致企业经济效益变差，为了节约成本不但减少对岗位的需求，还可能通过裁员的方式缓解资金压力。
第二、 人岗匹配度低，没能达到岗位表针；
企业对岗位人才个人的综合素质要求较高，应聘者没有达到企业对岗位的标准，即使应聘者个人综合素质优良，没有其合适的岗位也是造成就业难的原因之一。
第三、 较长空窗期放大难就业的主观感受；
较长时间没有稳定的收入来源会在一定程度上影响应聘者的心理，让其感受到来自经济的巨大压力，从而会主观地放大就业难的问题，殊不知在大环境不好的前提下，就业难是几乎所有求职、在职人员都会面临的困境。
其实也不见得的。我身边也不乏有裸辞再找工作的朋友，都能很快上岗，当然也不排除有一些要等好几个月才找到新东家的。 从那些能很快上岗的朋友聊天过程中，我大致也可以知道他们为什么不缺岗位。
首先他们离职都是深思熟虑后做出的决定，而不是意气用事；其次他们明白自己的优势和劣势，对下一步的工作定位也很清晰；第三，身上的存款以及内心的充分准备，让他们不慌不忙。裸辞后，先好好睡一觉，然后背上行囊出去走走，接着回来后就投入十足的心思去投简历。明白自己的实力与方向，不好高骛远，这让他们都能很快上岗。
职场如战场。我认为只要做好了准备，身上具备一定的实习，脚踏实地，还是不缺乏工作机会的。说到底，要一份养活自己的工作不难，难的是一份能同时具备挑战和给自己带来不错的收益的工作。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，大抵也是一样的道理。所以还是默默耕耘自己吧，让自己强大了，好的职位任意挑。
裸辞工作的人，往往都是没有做好准备的，所以容易出现较长时间找不到工作，毕竟现在找工作的压力较大。
裸辞工作的人，往往都是没有做好准备的，所以容易出现较长时间找不到工作，毕竟现在找工作的压力较大。裸辞工作的人，往往都是没有做好准备的，所以容易出现较长时间找不到工作，毕竟现在找工作的压力较大。裸辞工作的人，往往都是没有做好准备的，所以容易出现较长时间找不到工作，毕竟现在找工作的压力较大。裸辞工作的人，往往都是没有做好准备的，所以容易出现较长时间找不到工作，毕竟现在找工作的压力较大。裸辞工作的人，往往都是没有做好准备的，所以容易出现较长时间找不到工作，毕竟现在找工作的压力较大。
裸辞会增加经济与心里压力
除非你是一个富二代，不然裸辞就意味着马上失去了收入。1个月你能扛得住，2个月你也能扛得住。3个月？4个月呢？
找工作是一件需要天时地利人和的事情。所以不定性因素是很大的，有可能很快就能找到，也有可能不断地碰壁，简历投了N份没回复，面试了N家公司都被拒。
假如你在求职过程中屡次碰壁，同时承受着经济和生活压力的话，你的求职动作就会变形和扭曲。
例如：本来你想找一份月薪10K的工作，但是现在有一份月薪8K的工作摆在眼前，迫于生活压力，我相信大部分人都会接受。
例如：本来这次找工作你希望实现转型，换一个行业。但是一直找不到合适的，你最后又会回到之前自己不喜欢的行业和岗位，毕竟那是你现在最有机会找到的工作。
裸辞会让求职心态与行动变形与扭曲
裸辞下做的职业决定，容易重复上一次的错误
你想跳槽，大多数是因为当初选择现在这份工作的时候没有想清楚，进去工作以后发觉和自己预想的差别太大，所以希望再给自己一次选择的机会，换一份工作。
但是假如你是裸辞的话，你又会因为求职的战线拖得太长，最后没有经过深度思考和分析而随便接受了一个Offer。那么你的职业规划就会进入了一个死循环：职业规划不清晰-随意接受Offer-发现心里预期差别-辞职
如此循环下去，你就会成为别人眼中的
工作N年换了N份工作，工资却没变过
裸辞时间越长，用人单位越质疑你的稳定性与能力
公司最难的不是找优秀的人，而是最稳定的人。因为优秀的人只要钱给够都能吸引来。而稳定的人却是最难求的。
公司最害怕的是一个员工入职以后，公司花了钱，人力，物力去培养他。但是假如过一段时间这个员工又离职跳槽了，对公司来说损失是巨大的。
而再职场上，空窗期就是考察稳定性的一个重要指标。假如你裸辞的时间越长，即空窗期越长，用人单位就越认为你是一个不稳定并且能力欠佳的人。
假如你能力强的话，怎么会那么久找不到工作？- 质疑能力
为什么有的人裸辞后找不到工作?
3. 另一方面，那些因不满当前工作环境或追求自由而裸辞的人，可能没有进行足够的理性分析和规划。这种情况下，裸辞可能导致失业和经济压力。4. 在某些领域，如创业界，敢于冒险、拥抱变化的人才更受欢迎。在这些领域，裸辞可能是明智的选择，因为它可能带来新的机遇和挑战。5. 在当今职业市场，裸辞不再...
为什么裸辞后都找不到工作了呢?
1. 裸辞可能影响职业发展路径。对于职场人士而言，选择在一个行业深耕细作是常规路径。频繁更换工作单位可能会对职业发展造成不利影响。在面试新工作时，招聘方可能会询问离职原因，频繁的辞职记录在简历上可能显得不太美观，从而影响求职者的职业前景。2. 裸辞可能源于对自身定位的不清晰。有些人因为感觉新...
为什么裸辞的几乎都很久找不到工作?
所以我认为“裸辞的人很久找不到工作”的原因是：他们的知识技能并不支持他们在短时间内快速找到一份好工作。正是因为个人才力没有强大到裸辞后可以快速找到理想工作的程度，而生活压力又那么大，所以感到很郁闷。
为什么裸辞的几乎都很久找不到工作?
1. 迷茫的原因在于缺乏职业规划。许多人跳槽并非基于明确的职业目标，而是跟随个人喜好，这导致他们的工作经验零散，没有专业方向的积累。面对工作挑战和压力时，他们往往选择逃避，而不是解决问题。频繁跳槽看似寻求改变，实则缺乏核心竞争力，仍在原地踏步。因此，在裸辞后，这些人往往感到迷茫，不知道自己的...
为什么裸辞的几乎都很久找不到工作?
1. 没有备选方案：裸辞的人通常没有找到下一份工作，没有备选方案，导致失业期间较长。2. 面试技巧不足：裸辞的人可能没有准备好面试，缺乏面试技巧，导致面试表现不佳。3. 竞争激烈：市场竞争激烈，许多公司都在寻找最优秀的候选人，裸辞的人可能会面临更多的竞争。4. 没有足够的经验：裸辞的人...
为什么裸辞的几乎都很久找不到工作?
1. 裸辞是指在没有找到下一份工作的情况下辞职。2. 裸辞的人往往面临找工作困难，原因之一是没有备选方案，导致失业期间延长。3. 另一个原因是面试技巧不足，可能会在面试中表现不佳。4. 市场竞争激烈，许多公司寻找最佳候选人，裸辞者可能面临更激烈的竞争。5. 裸辞者可能缺乏足够的经验或技能，...
很多人说,裸辞的几乎都很久找不到工作,这是为什么?
重新寻找工作可能需要一段时间。- 心理压力：长时间找不到工作可能对自信心和耐心造成打击，情绪变得焦躁不安。综上所述，年轻人辞职的热潮和裸辞的风险，以及辞职后较长的空档期，都是受到客观就业市场变化和主观个人准备与心态共同影响的结果。因此，建议在考虑辞职时务必谨慎，以免造成不必要的困扰。
为什么裸辞的几乎都很久找不到工作?
对于裸辞后长时间未找到工作的情况，有时可能并非真的没有机会，而是未接受不理想的职位。个人的选择标准，如对薪资、工作地点和工时的期望，也会影响入职速度。3. 不确定因素：所谓的运气、眼缘 在求职过程中，除了能力和个人特质，运气和双方是否投缘也扮演着角色。有时候，即使各方面都很合适，求职者...
为什么裸辞的几乎都很久找不到工作?
1、客观原因：大环境和时间段。大环境不好的时候不少公司会出现裁员、收缩HC现象，这些都会导致失业的人变多、竞争加大，所以要短时间内找到合适的工作确实比较难。例如今年，房地产、教培行业、互联网都蛮难的。 另外，都说金三银四、金九银十，去查看各公司发布职位的时间段会发现，这不无道理，...
为什么裸辞的人几乎都很久找不到工作?该如何提升自己的能力?
1. 裸辞后，求职者往往面临重新规划职业道路的挑战。他们可能在网上广泛投递简历，参加面试，但往往会发现不合适的企业多，理想的职位难求，这导致他们不断寻求新的机会，却发现可选的企业数量有限，尤其是对于那些在特定城市寻找工作的人来说，这种感觉可能尤为明显。2. 选择新职位时，求职者应细致研究...
